【大紀元2015年01月15日訊】（大紀元記者何伊美國華盛頓DC報導）即使是在美國聯邦政府工作，僱員同樣可能會面臨被上司要求紀律處分或終止合同的境遇。根據維吉尼亞州勞動與就業法律師事務所Berry & Berry資深律師的總結，以下列舉聯邦僱員在工作中所遇到的最為常見的問題，並指出如何避免。
勿在工作時間上網處理私事
雖然許多聯邦機構的互聯網政策比較寬鬆，但切忌一點，僱員在工作時間無論是使用互聯網處理私事，還是瀏覽不當網站，這些舉動都應避免。
通常情況下，員工會被發現使用互聯網觀看Netflix、查看銀行賬戶或在eBay購物。只要通過某家機構，就可以查出政府僱員已訪問過的網站和網絡使用量。
勿把政府電郵為個人所用
謹記一點，如果是處理私事，一定要用個人電子郵箱賬戶。根據Berry & Berry的案例，一些僱員因不當使用聯邦政府的官方電子郵箱而遭到紀律處分。如，用政府電子郵箱做與個人相關的事情、發送不恰當的郵件或照片。
還需補充的是，在使用政府電子郵箱互通信件時，應避免使用著名語錄或俗語，比如，在個人簽名下添上名句。
勿私用政府信用卡
在任何情況下，千萬不要用政府信用卡處理個人的費用。許多聯邦僱員發生過這個情況：錯誤使用或在無知中把政府信用卡用來處理個人費用，此類錯誤導致他們既要面臨紀律處分或被終止合同，還可能被強制償還誤用政府信用卡支付的資金。
正確把握工作時間
聯邦僱員是按全天工作獲得薪酬。他們也有提前工作或上班遲到的情況，有時甚至長達15或20分鐘，卻沒有相應地調整其工作時間記錄。一般來說，這不是一個問題，可一旦發生衝突而導致調查考勤紀律時，若未達到工作時間要求，員工須強制還款給政府。
認真對待績效改進計劃
大部份績效改進計劃（PIPs）由聯邦機構設計和制定，說是為了符合政府的利益，或者幫助提高僱員的績效，其真實的目的是在與聯邦僱員終止合同。
勿迴避與上司的分歧
如果上司與下屬之間發生爭論，常常會使上司不喜歡下屬，從而導致以後一旦員工有潛在的不當行為，上司就會對其進行審查。雙方如有任何爭論，明智的做法是解決個性上的問題，或防患於未然，杜絕可能在未來變成不當表現的其它衝突。
馬州華裔居民鄒女士在華盛頓特區聯邦政府部門工作多年，根據她的經驗，美國人比較注重文明禮儀，華人在聯邦政府工作從言行舉止需要尊重西方文明。如果幾位同事都是華人，不要扎堆議論他人的不是，或大聲喧嘩，這些都會被視為有失教養。說話時把聲音放低，對方能聽到即可。此外，華人同事在工作場合當著美國同事講中文是不禮貌的行為，大家可以私下交談說母語。
責任編輯：夏實
