【大紀元2015年01月15日訊】（大紀元記者鍾元臺灣臺北報導）臺北市長柯文哲15日在臉書貼文表示，自己常說「最好的管理是不用管理」，建立企業文化是長官最重要的工作，因此他期盼在臺北市政府建立包括「誠實互信」等四個企業文化，他希望建立臺北市政府團隊「講實話」的風氣。
柯文哲從前任臺北市長郝龍斌手中接下印信，宣誓就職時曾表示，對於新市府團隊而言，他強調要以黑白代替藍綠，建立新的社會，並在上任後的一百天改變臺北的氣象。
柯文哲今天在臉書表示，「改變臺北，從文化開始」，臺北市改變的源頭，就是從改變臺北市政府的企業文化做起，建立企業文化是長官最重要的工作，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會按照對的方式去做對的事。
他說，期盼在北市政府建立4個企業文化，第一個是「誠實互信」，相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，因此他希望建立「講實話」的風氣。
第二個文化是「崇尚樸實」，他非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是「簡單有效」。
第三則是「追求新知」，柯文哲說，他以前在臺大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
最後是「團隊精神」，柯文哲表示，就是帶著「合作互利」的想法來參加一個團體，也就是「我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益」。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為臺北市民開創更有效率的新局。
責任編輯：林詩遠
