【大紀元2015年11月20日訊】（大紀元記者黃筠芸台北報導）南山企業工會20日表示，為了抗議南山人壽資方片面更改員工的勞動條件，背離潤成集團民國100年（2011年）入主南山時，承諾金融監督管理委員會的員工權益保證，將於下週動員全國工會會員投票，行使史上第一次壽險業勞工的罷工權，取代以往的街頭抗爭。
南山人壽工會理事長嚴慶龍表示，這是台灣壽險業勞工行使的第一次罷工權，抗議南山資方片面更改考核，影響業務員，公司的盈餘也不與員工共享，南山賺了3年，但員工卻無法共享，「潤成進來以後，員工薪水就一直在下降」，決心發動罷工投票。通過標準是必須有過半會員同意，嚴慶龍宣告決心，將超過八成。
工會提出兩項訴求，第一，反對南山人壽片面提高資深區經理的考核標準，期望提高幅度達3倍；第二，南山公司章程中規定，如有盈餘應至少提撥1%作為員工分紅，103年（2014年）南山人壽稅後獲利達212億元，今年獲利亦持續成長，因此，工會要求內勤員工全面加薪1萬元，年終獎金加發1個月，外勤會員各項產品佣金率皆增加20%，年終獎金上限由原本11%增加到15%。工會表示，以上兩點訴求，因為之前團體協商時破局才發動投票捍衛。
南山人壽表示，工會表面上提出許多訴求，聲稱要為同仁爭取權益，實際上是利用扭曲、謾罵公司的手段，滿足工會少數業務人員的私利，因此，絕大多數同仁並不認同工會的訴求。從2014年至今，已與工會進行33次協商會議，也簽署有關設置工會公布欄的團體協約，並逐項與工會溝通各類議題。
金管會保險局壽險監理組長韋亭旭表示，尊重工會行使罷工的權利，希望公司和勞工間的分歧盡快解決，會積極協助協商。勞動部專委黃琦雅表示，對南山的勞資衝突有進行調解，也會持續關注，將主動要求南山公司，對於承攬還是僱傭的標準立即與工會協商，協商時，勞動部也會陪同工會。◇
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