加拿大自僱EI 管理費超福利支出一倍

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【大紀元2015年08月18日訊】(大紀元記者高雲林多倫多編譯報導)加聯邦政府於2010年實施將失業保險(EI)特殊福利擴大至自僱人士,但自僱人士並未踴躍參與,而且管理費用比實際福利支出高一倍。
  
據CBC News報導,一份準備給就業部長珀利維爾(Pierre Poilievre)的簡報顯示,在管理自僱人士領取產假和育兒假失業保險(EI)的花費,是實際福利支出的2倍。保守黨於2008年把擴大EI福利至自僱人士作為競選綱領的一部分,以吸引女性選民及年輕家庭的選票。

自僱人士參與者遠低於預期

該計劃屬自願性質,有意加入保險的自僱人士需自己繳納保費。現在不僅休產假和育兒假的自僱人士可以領取EI保險,休病假及照顧危重病人的人士也可受惠。自僱人士可於2010年開始參與EI保險計劃,2011年可以開始申請福利。
  
政府預計有30~50萬人將會登記參與。根據最新報告,事實上,從2011年至2014年3月底,僅有14,394名自僱人士參與,有2,316人申請福利,這些申請的保險金為2,110萬元。
  
簡報稱,ESDC過去5年時間在管理上的實際福利支出低於預估,但管理費加起來仍為3,960萬元。這意味著到目前為止,在該計劃上的管理花費是給自僱人士福利支出的2倍。

為何無更多參與

其一,目前不清楚自僱人士是否充分了解該福利的好處,ESDC仍在其網站做宣傳。其二是該計劃本身的問題:在競選過程中,保守黨表示參與人士支付至少6個月保費就可獲得資格,但2010年實行後,要求在領取休假福利前需繳款12個月,沒有提前準備好9個月懷孕期的人士,就不夠格領取福利。

ESDC稱,要根據上述情況調整對持續基金的要求。按規定,該基金在去年春就應該有一個5年期的審查,但時至今日,ESDC發言人稱尚未完成。◇

責任編輯: 喬亓

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