【大紀元2016年02月16日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）日本非正式員工和正式員工從薪水到待遇差距都很大，據統計表明2,000萬臨時工中，年收入不滿200萬日元的超過7成。因此，日本政府擬將非正式員工與正式員工同工同酬寫入法律。
臨時工薪水低 年收不滿200萬者超7成
工資低、待遇差、工作不穩定、逢年過節遇上大型連休更是「如同被判了死刑」……日本非正式員工（鐘點工、合同工）面臨的經濟問題到底有多嚴重？日本勞動組合總聯合會（簡稱JTUC，是日本全國性工會組織）等公佈的問卷調查結果顯示，全日本超過2,000萬非正式員工中，有7成年收入不滿200萬日元，平均年收入不到正式員工（平均年收超過400萬日元）的一半。許多非正式員工因為經濟狀況緊張，不得不省吃儉用，有的減餐省錢，有的生病也不敢去醫院。
生活在首都圈、中京圈、關西圈的20~49歲鐘點工、合同工、派遣員工約2,000人參加了這次問卷調查。其中，年收入不足100萬日元的占38.4%，100到200萬日元的占31.7%，合起來有7成非正式員工年收入不足200萬，在日本社會貧困線以下苦苦掙扎。
該調查還對回答者是否是家庭經濟主要支柱做了區分，作為家庭經濟支柱的非正式員工中，有27.9%表示自己「沒有存款」，20.9%表示「生活困苦，不得不減少吃飯次數」，13.0%表示「完全不敢去醫院」。
而非正式員工中，有53.5%未婚，其中男性未婚比例高達89.6%，且年收入越低，未婚率也越高。希望解決少子化問題的日本政府顯然不希望看到這樣的情況發生。
日本政府推行法律 要求企業同工同酬
為了改善非正式員工的生活狀況，自去年4月起，日本開始推行禁止對鐘點工和正式員工差別待遇的「改正計時工勞動法」。
另外，去年的通常國會上，獲自民、公明、維新（當時尚未分裂）三黨贊成，日本政府成立了「同一勞動同一賃金推進法」，決定在3年內制定法規，改善派遣勞動者待遇。
而《每日新聞》2月12日發佈消息表示，日本政府進一步鞏固了要將同工同酬寫入法律這一方針，並打算通過這一法規，將同工同酬的對象進一步擴大到鐘點工以外的非正式勞動者，例如派遣社員、合同社員等。
網民不看好 擔心正式員工減薪
不過，日本網民似乎普遍對同工同酬一事並不看好。有網友說：「同工同酬，最後會不會就變成被減薪了？」還有網友說：「這樣的話，我們公司大概會裁掉70%以上的非正式員工。」也有網友說：「這樣的話，誰還要當正式員工啊，工作累又不會多賺錢。」
因此，有很多人認為，同工同酬在日本很難真正實現。
責任編輯：遊沛然
