【大紀元2016年09月16日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）「我這個星期每天都晚上10點下班，」在某日本大企業工作的中國女生小林（28歲）接受採訪時說，「不過這還算好的，公司做設計的，加班到半夜12點都是常事。」
加班多，讓許多外國人才對日本企業望而卻步，也讓日本上班族無暇顧及家庭。小早川女士（35歲）說，在商社上班的丈夫每天加班到深夜，一大早又出門了，孩子已經快不記得父親長什麼樣子。
碩士畢業的小早川說，自己原本有份還算滿意的工作，但丈夫這麼忙，根本沒辦法照顧孩子，讓她不得不辭職在家，恐怕到孩子上小學之前，都沒法重返職場。
女性無法兼顧工作和家庭，又恰恰是導致日本勞動力不足的一大主因。
因此，日本政府打算規定加班時間上限的消息一傳出，立刻引起廣泛關注。不過，很多人擔憂政府「雷聲大雨點小」，或者公司上有政策下有對策，導致上班族難以真正得到實惠。
例外复例外 日企加班無止境
事實上，根據日本勞動基準法，加班在原則上是被禁止的。該法律32條第二項規定：「不允許每天工作時間超過8小時。」
然而，考慮到意外情況，勞資雙方締結了「36協定」，規定「每月加班上限45小時」。可惜，例外之外還有例外，遇上「例外」還能再超，導致超長加班屢禁不止，許多企業加班時間都超過80小時/月的「過勞死線」。
據統計，日本每年人均勞動時間為1,729小時，比法國（1,473小時）、德國（1,371小時）等發達國家都高，而去掉鐘點工，人均更是超過2,000小時。
政府擬規定加班上限 勞資一致不容易
日企加班時間已經嚴重影響員工正常作息，更無法兼顧工作和家庭，不但讓許多外國人才望而卻步，連日本人也有許多因此遠離職場。因此，日本首相安倍晉三指示，要「改變把加班時間長當作優點的社會現狀」。
日本厚生勞動省也在近日召開研討會，擬嚴格規定加班時間上限。如對所謂的「例外情況」進行嚴格要求和審查，硬性規定休息時間等。對於超時加班的企業，也將擬定更為嚴格的處罰辦法。
厚生勞動省表示，將會在今年內根據日期加班情況整理出一份草案，此後召開勞資雙方代表參加的「工作方式改革實現會議」，由首相安倍晉三擔任議長，在兩三個月內拿出具體方案。
厚生勞動大臣鹽崎恭久說：「對於解決超長時間勞動問題本身，勞資雙方都是贊成的。」
不過，日媒分析認為，在具體政策實施上，想要讓勞資雙方達成一致並不容易。尤其是在本就面臨人手不足的中小企業以及運輸等行業中，加班時間限制更難普及。
上班族擔憂反效果
限制加班時間的政策，在上班族中也是贊否參半。儘管許多人在推特等社交網路上表示「太好了」、「終於有靠譜的政策了」，但總體來看，擔憂的情緒還是占據壓倒性優勢。
有網友說：「雖然加班少是好事，但是工資也會減少吧？我們這種小公司，就靠加班費活著啊……」
事實上，日本一些中小企業的招聘廣告中，所謂的「年收模板」，很多都算進加班費，基本工資每月只有20萬日元左右，對於要養家的上班族遠遠不夠。
還有人擔心，人手不夠，工作完不成，政府又不許加班的話，企業會不會乾脆瞞報加班時間，強迫員工以各種「不是在加班」的名義免費加班。
例如，有許多日企以「朝禮」、「換衣服做準備」、「開會」等各種名義要求員工提早30分鐘上班，甚至更早。而這並不算在勞動時間之內。
責任編輯：盧勇
