研究：女警升為人母 職業前景黯淡

蘭加對《多倫多星報》表示，女警在職場上拼搏一番之後，當宣布懷孕的時候就亂了陣腳，即使是休完產假復職，有時也很難再有發展。

幾位女警稱，升為人母使她們自動失去了在懷孕前所取得的事業成就。

有的抱怨，在休產假期間被傳喚出庭作證，那僅僅是在分娩後一個星期，根本不考慮育兒的需求。

近期出版在《婦女與刑事司法》期刊上，由Wilfrid Laurier大學犯罪學副教授蘭加等撰寫的報告認為，如果警方要引入女警，就要知道女性將升為人母，需要考慮如何給予她們最好的支持。

雖然最新報告僅基於對安省女警的訪談，但蘭加認為，鑑於加拿大警方旨在吸引、留住女警，那麼警方就要做更多的工作，營造一個有利於母親從業的環境。

西安大略大學的一項研究也發現，在警務工作中女性被視為「局外人」，要想證明自己勝任，得比男性同事更加努力。即使是目前，有的女警稱，為了被接納為男孩俱樂部的一員，她們不得不聽取性別歧視或種族歧視笑話，忍受「徽章兔子」或「假小子」的稱呼。

蘭加則深入了解了女警的親身經歷，特別調查了一組已為人母的女警，與安省的16名有子女的女警進行了深入訪談。這些女警的年齡在 26歲至50歲之間，工作部門涉及兇殺組、性犯罪和交通部門等。