【大紀元2017年05月05日訊】（大紀元記者于佩綜合報導）每一個找工作的人都被問過原來的工資水平吧？不管是找什麼類型的工作，這幾乎成了無法迴避的問題。
昨天（5月4日），紐約市長白思豪簽署了一項法律，禁止紐約市的雇主再詢問應聘者的工資歷史。新立法的目的是減少男女職員的收入差距。市公益維護人詹樂霞在法案中寫道：在紐約市，女性職員的年收入整體要比男性職員少5,800萬美元，而有色人種的女職員的收入比白人女職員更少。
假設大家在紐約做一樣的工作，如果白人男職員能賺一美元，那亞裔女職員只能賺63美分，黑人女職員能賺55美分，拉美裔的女職員就只能賺46美分。PIX11電視台稱，這種差距讓紐約市成為了全美性別收入最不平等的城市之一。而當雇主用員工之前的工資信息，判斷該給對方多少錢時，就把已經有的職場性別歧視繼承下來了。◇
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