【大紀元2017年06月18日訊】（大紀元記者馬麗綜合報導）「到安檢處領取你的禮品卡。」這個可能讓一些中國工人高興起來的「獎勵」，卻引來了美國工人的憤怒和訴訟。
大陸福耀集團老總、億萬富翁曹德旺2014年來到俄亥俄州莫雷恩，在這裡投資5億美元建立大型玻璃廠。他雄心勃勃的計劃是，每年出售給美國大型汽車製造商數以百萬計的擋風玻璃。
然而，福耀的車間裡發生了劇烈的文化衝突，中國的管理方式、工人的文化差異、安全措施的標準等差異，導致美國員工、公司高管對福耀不滿甚至訴訟，福耀還面臨著全美汽車工人聯合會發起的激烈工會運動。
「禮品卡」讓美國工人憤而起訴
彭博社報導，福耀玻璃公司員工Julia Staggs的律師Robert DeRose說，福耀公司違反「勞工公平標準法」和俄亥俄州法律，沒有付給在2016年感恩節週末工作的百名員工加班費。
律師說，公司承諾支付加班費（1.5倍工資）後，原告同意在感恩節假期週末工作，然而，「她和約100名工人加班8個小時之後，得到的是一個50美元的禮品卡！」這個「禮品卡」讓Julia Staggs決定把福耀公司告上法庭。
此外，員工還投訴，福耀玻璃公司因為工人休息而給他們減薪，他們即使沒有用完假期，公司也沒有任何補償。
美國高管被解僱 公司「中國色彩濃」
去年11月，曹德旺辭退了公司總裁約翰．高蒂爾（John Gauthier）和副總裁戴維．伯羅斯（David Burrows），伯羅斯把曹德旺告上法庭，訴其「詐騙、違約、 誹謗和歧視」等七項罪名。
根據GlassBYTEs.com6月15日報導，副總裁伯羅斯提起的訴訟被駁回。
訴訟被駁回的理由是伯羅斯未能遵照「海牙公約」規定的程序。法院文件說，根據「海牙公約」的要求，原告要向中國政府用中文提訴，並送交翻譯為中文的證據，如果原告只是向俄亥俄州用英文訴訟，那不符合 「海牙公約」中起訴境外居住的國際被告的要求。
福耀集團的一些工人表示，儘管該公司堅稱遵循美國管理方式，「工廠交給美國經理人」，但是近幾個月該公司增加了中國管理者的比例，尤其是兩位美國管理者被解僱後，「這裡的中國色彩更濃厚了」。
曹德旺在北京接受採訪時表示，他解僱伯羅斯和高蒂爾是因為「他們不盡職，浪費我的錢」。他還說這個美國工廠的生產力「沒有我們在中國的工廠高」，並說「有些工人是在消磨時間」。
文化衝突還是習慣差異？
在中國的工廠，勞動標準和安全措施往往有很大的「彈性」，而美國員工不是這麼想的。
《紐約時報》報導，福耀員工麗莎．康諾利（Lisa Connolly）抱怨說，如果沒有足夠早地提前申請帶薪假，工廠就會以曠工為由對工人進行紀律處分。詹姆斯．馬丁（James Martin）說，公司讓他暴露在刺鼻的化學物質中，令他的雙臂起皰，肺活量變小，今年1月馬丁在補休期間丟了工作，理由是「曠工記錄太多」。
還有的工人說，公司執行規則的時候相當隨意，對直言不諱的員工進行報復。此外，「中國的經理把提高產量看得比其它任何都更重要。另外不注意安全，生產線還在運行，他們就跳上移動的傳送帶去進行修理。」 被福耀解僱的的工人尼古拉斯．坦嫩鮑姆（Nicholas Tannenbaum）說。
去年11月，聯邦職業安全與衛生署（OSHA）對福耀的一些違反安全的行為處以22.5萬多美元的罰款。
美國分析人士認為，中國企業家僱用的很多都是農民工，老闆高高在上，工人溫順聽話，而美國工人則要求平等和友好。「他（曹德旺）之前很可能從未經受過來自工人方面的這種壓力。」 密歇根大學的加拉格爾（Mary Gallagher）分析。#
責任編輯：李緣
