【大紀元2018年01月02日訊】（大紀元埃德蒙頓生活網記者歸途報導）從2018年1月1日起，亞伯塔省最低工資勞工法生效，假期工資、加班費和假期的等規定也相應發生變化，以確保每個人都能享受這些福利。新勞工法生效將使中小企業成本上升，引起商界擔憂。
亞伯塔省商會（Alberta Chambers of Commerce）主席兼首席執行官肯．科爾比（Ken Kolby）說，企業承受的壓力太大。「成本在一層層加碼」。科爾比週四（12月28日）對CBC新聞說，「事實是，當你開始將這個小成本、那個小成本層層疊加之後，它就會變成一個巨大的成本」。
亞省勞工廳長克莉絲蒂娜．格雷（Christina Gray）辯解說，在新勞工法立法前亞省的大多數僱主支付的工資已經超出了新立法規定的最低工資，新立法只是將此用書面立法形式固定下來。格雷說:「我們需要用新法規來保護那些依賴最低工資的弱勢員工。」
格雷表示，這項立法最重要的部分是確保員工在生病的時候不會丟掉工作。格雷說一位廚師跟她說，因為沒有工作病假的保障，他曾因中暑虛脫第二天沒能上班就丟掉了工作。
新立法工作保障條例包括產假、育嬰假及家庭照顧性准假。亞省人已經支付聯邦就業保險費用，但是當他們需要休假時，並沒有得到就業的法律保護。格雷說：「我們沒有其他省份有的就業保護立法，亞省和其他地方步調不一致。」這項新的立法將使亞省跟上全國其他地區的立法進程。
科爾比認為，這項立法的另一個缺陷是使得18歲以下的工人不具吸引力，部分原因是年輕人將被限制在一些政府認為是危險的工作之外。科爾比說:「他們在就業崗位上所能履行的職責將會減少，也會使他們很難適應這種工作環境。在餐館工作，你現在能不接觸比如刀、油煎炸鍋或者類似的東西嗎?」
科爾比說，目前還不清楚這些工作限制是什麼。年輕工人不夠熟練或有效率，但按新立法，18歲以下的工人將獲得與有經驗工人相同的最低工資，所以僱主不願意雇他們。
從2018年1月1日起，亞省最低工資從2017年10月1日的12.20加元上升到13.60加元，並將在2018年10月1日再次升至15加元。薩雷特（Patrick Saurette）是埃德蒙頓馬克餐廳的老闆，也是埃德蒙頓市商業協會的代表。他說他的企業需要一些東西來平衡不斷上漲的成本。
薩雷特對CBC新聞說:「對許多行業來說，15加元最低工資的衝擊是巨大的，尤其是零售和餐館。」他認為在一些行業，應該實行不同的工資水準，比如白酒服務員的收入比其他行業的工人要少。
在過去的兩年裡，最低工資從10.70加元漲到13.60加元，薩雷特說他和他妻子已經削減了員工的工作時間，提高了菜單價格，減少了自己的利潤。節省下來的錢將用於廚師、洗碗工和前臺工作人員的工資，這些人不會直接從小費中受益。他說:「利潤並不是一個髒字眼，我們也不會在一天中賺到很多錢。相信我，我們並沒有賺大錢。」
去年夏天省議會通過了新勞動法。薩雷特說新立法的具體規定剛剛於12月5日公布，這隻給僱主們很少的時間去準備。可能沒有足夠多的會計師事務所，可以讓小公司打電話去詢問他們該如何實施。
格雷辯護說，亞省在通過這項立法之前進行了5週的討論，而且還參照了前屆政府的協商。格雷說:「我們正在盡我們所能幫助企業理解這些變化。我們一直在與商會等商業組織合作，以獲取資訊。任何對新規定有疑問的人都應該去看看亞省的勞工部網站。」
亞省省政府僱員工會支持這項立法，稱這項勞工法姍姍來遲了。工會副主席斯萊德（Susan Slade）說:「為殘疾員工支付最低工資，延長產假和家庭照顧性准假，提供10天的家庭暴力休假，這對工人來說都是好消息。」亞省僱員工會表示，該法案還應進一步包括禁止僱主在停工或罷工期間使用替代工人。
格雷指出，自1988年以來，該法規一直沒有更新，但科爾比不同意這種說法，他表示，現行法規的部分內容在過去幾年中被修改過。該法規包括一項懲罰制度，以促使企業遵守法規。
責任編輯：薇羽
