費城欲阻雇主問申請人工資史 被聯邦法官否決

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【大紀元2018年05月06日訊】週二,費城地區聯邦法院否決了費城市政府即將實施的一項法律。該法律禁止雇主詢問申請人的工資歷史,每次違法將被罰款2千美元。目的是為了縮小費城男女性別的工資差距。但該法律受到大費城商會的反對,並起訴費城市政府。

聯邦法官在她的判決書中說,雖然這項法律「試圖解決工資差距的願望是非常好的」,但它違反了美國憲法第一修正案有關雇主的言論自由權。

聯邦法官的判決是大費城商會的一大勝利。Comcast、費城兒童醫院和費城的其它很多大公司,都與大費城商會一起反對這項法律,說它不利商業環境,會「妨礙在費城創造新的工作」。反對者說,他們同意應該解決由於性別導致的工資差距問題,但費城市政府的做法是不恰當的。

據統計,幹相似的工作,在賓州女性的收入只有男性的79%,而非裔和拉丁裔女性的收入就更低。

責任編輯:良克霖

 

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