【大紀元2019年10月15日訊】14日，勞動部認定美食外送平台Uber Eats及foodpanda，與外送員為僱傭關係。foodpanda於14日發表聲明後，今天出面說明，公司與外送員之間屬於「承攬關係」，對於外送員死亡賠償，第一時間已提供優於法規的賠償金。
勞動部部長許銘春：「我們昨天就兩位的往生的外送員，針對他的平台，所僱用的平台業者，去做專案檢查之後，那麼，初步我們認定那是僱用關係。所以這個部份我們，既然認定關係那相關的，業者應該負起的責任或應該接受的處罰，我們都會處理。」
foodpanda行銷長周宜潔：「針對最近發生的個案，我們也早在主管機關介入以前，就主動提供優於勞基法，第59條的撫恤金，即使我們跟外送夥伴是承攬關係，我們所提供的保障，早已超過法定僱用關係的要求，絕非外界所說的，借承攬制度規避企業責任。」
foodpanda表示，公司與外送員屬於「承攬關係」，對於外送員死亡賠償，第一時間已提供優於法規的賠償金，並未逃避企業責任。勞動部強調，尊重契約自由，但禁止「假承攬、真僱傭」，外送員的規範等非常複雜，包括相關配套、對策因應等，針對這兩起事故會加速檢討，並承諾一個月內，可提出相關配套作法。
