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【大紀元2月13日訊】北京“找到啦”網站是一家靠美國投資支撐的公司。“9﹒11事件”后，這個網站幵始大批解雇中國雇員，并拒絕向被裁員工支付經濟補償。由此，“找到啦”成了“白領黑工乍現中國”現象的一個標本(《經濟觀察報》1月28日)。
曾几何時，外企白領令許多人羡慕不已。然而有誰知道，在這些人風光無限的背后，他們竟也是与企業沒有勞動合同的“白領黑工”？如果哪天對方說“現在您可以回家了”時
，他們卻沒有多少証据可以用來維護自己的合法權益。
拖欠民工工錢，一直是社會關注的老大難問題。据1月31日《南方周末》報道，不久前深圳原雪花花園工地上，一名男子為討回工錢，抱著煤气罐站在樓頂，身旁挂有“還我血汗錢”字樣的床單，力圖以自殺方式引起路人注意。無獨有偶，貴州人楊明才，因老板欠他2000元工錢，在自己餓了7天后，也以极端方式報复社會，成了“歹徒”。
种种跡象表明，無論對白領還是民工，不妥善處理好勞資關系，勢必會影響到一方的穩定。
“找到啦”之所以被稱做“標本”，是因為15名員工聯合將其起訴到法院。這說明，轉型期的白領維權問題同樣不容忽視。不盡快理順相應的勞資關系，勢必留下許多后遺癥。
隨著網絡泡沫的破滅，几乎所有網站都在裁員。裁員并不可怕，而在于如何避免由此引發的勞資沖突。勞資沖突的根源在于企業和員工之間缺乏相關的勞動合同。一些外企為逃避責任，變著戲法与急于求職者捉迷藏。
“找到啦”的員工也曾被要求簽訂合同，但合同衹有一份，而且沒有加蓋公章，員工簽完字，合同就被收走。從表面上看，讓員工吃了定心丸，而一旦發生勞資糾紛，員工還是“空口無憑”。
有鑑于此，白領們應以“找到啦”這個標本為教訓，今后在簽訂勞動合同時，具備相應的就業意識。所謂就業意識，說到底就是自我防範意識。
且不論這場官司最終胜負如何，這一事件本身將會給其他外企員工和白領以警示。不過，僅僅要求白領階層有合同意識還遠遠不夠。事實上，面對巨大的就業壓力，哪個白領也不能孤身奮戰，為維權而跟企業較真。那樣做，衹會增加失業的危險。換句話說，如何協調簽訂用工合同、保險合同和就業壓力之間的矛盾，顯然不僅僅是某個白領的個人行為。作為企業，均有為員工購買相關保險的義務，而如何确保企業履行義務，則涉及政府監督的問題。也就是說，就業談判能否順利進行，需要政府以法律的形式固定下來。与此同時，這些合同簽訂得如何，政府應有知情權。不難想像，如果政府監管缺席的話，衹能是一場沒有規則的游戲。
要避免類似“找到啦”事件的發生，外企或私企在正式注冊前，應該去職能部門辦理相關的公証手續，并預付一定金額的員工失業風險保証金，或有相應的資產擔保。在企業正式運轉后，和每個員工簽訂的勞動、保險合同應該到職能部門備案，并供員工公幵查詢。惟如此，才能真正維護員工的權益，最終為社會穩定奠定物質基礎。
──轉自《中國青年報》(http://www.dajiyuan.com)
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