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【大紀元2月22日訊】2月19日，節后上班第一天。位于宁波慈城鎮的中日合資東洋佳嘉海綿制品有限公司內，上班的工人不約而同把目光投向厂門口的布告欄，但結果卻令他們失望，“日本經理的保證書還沒有貼出來。”工人們岔岔不平地議論著。因為在2月10日，“東洋佳嘉”的日方總經理當眾給了中方雇員一耳光。
耳光突然而至
中華網02-21報道﹐2月10日上午8時半，“東洋佳嘉”照例召開由董事長兼總經理關潤一主持的每日早會。參加早會的有公司生產、經營、財務等部門11位負責人，其中8位是中國人。按照日本企業慣例，大家圍站在總經理面前匯報工作、听候指示。當時總經理關潤一臉色陰沉，因為他已得知，頭天晚上海綿發泡時沒有用一种阻燃性能更好的硅油（事實是，這种型號的硅油正巧沒有了）。發泡組的組長是張巨昂。關潤一第一個把他叫到面前，大聲詰問他，“你為什么不早說（硅油沒有了）？”當時關的翻譯沒有在場，由一名粗通日語的實習生擔任翻譯。由于溝通上的困難，張巨昂的解釋無法令關滿意，于是關就一把抓住張的衣領，嘴里大聲地吼著什么，并抬手打了張巨昂一個耳光。“我們當時都懵住了，不相信這是真的。”一位現場目擊者事后對記者說。這一消息傳出后，公司全體61名員工紛紛走出車間和辦公室，要求討個說法。
“這是愛的表現”
事件發生后，“東洋佳嘉”的上級部門、宁波化工控股集團公司副總經理、党委委員華偉即帶領工會干部和市總工會的律師赶到現場，經調查證實日商毆打中國員工的情況屬實。昨天下午，華偉在接受本報記者電話采訪時表示，在中國的土地上發生日商打人事件，這顯然違反了中國的法律法規，當時被打的中國員工是在向日商解釋配料問題，沒有任何過錯的情節，關潤一打人的行為是極其惡劣的。
据悉，日商關潤一事后通過翻譯解釋說，作為技術骨干，公司對張巨昂一直較為器重，去年曾派遣他去日本學習培訓了15天。事發前几天，公司從用戶中了解到“產品質量不太穩定”，于是當天關潤一就向負責生產技術的張巨昂詢問一些質量原因，但張作為負責人卻將責任推給下面，加上日商對中國的文化背景不太了解，出于對一名頗為器重的骨干的關愛，就順手打了一個巴掌。日商關潤一還通過翻譯再三強調，他在日本也經常用這种方式教育自己的孩子，因為在日本“這是愛的表現”。
2月10下午，經調查協商，日商關潤一接受了員工提出的4點處理意見：公開向被打的張巨昂賠禮道歉；保證以后不再發生類似情況；遵守中國的勞動法規和中國員工的人格尊嚴；賠償被打員工精神損失費一千元。
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