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【大紀元2月24日訊】隨着中國入世,大量國外公司擁進大陸. 面對不同的經營和管理體制.大部分外企開始高薪挖走國企高級人才. 如最近，外經貿部一位十多年來一直參加入世談判的處長，被一個跨國公司以百万元年薪挖走就是一個例子.
另據中國青年報2月22日報導，王真是中國保險公司總公司兩位具有英國皇家保險協會高級會員資格的高級管理者和經營人才之一。原是負責海外業務的國際部總經理，現在卻成了國際著名的慕尼黑再保險公司駐華首席代表。 据統計，自20世紀90年代初以來，大陸相繼成立了40余家保險公司, 以後相繼有200多家海外保險公司駐華机构。這些公司和机构的高薪以及靈活的人事制度，吸引了中國人保大量的高級管理和經營人才。据不完全統計，他們的高級管理者和骨干力量有60%以上來自中國人保。 而這些人以前都是中國人保的省級分公司和部門老總以及核心業務骨干。
記者日前從中國人民銀行和四大國有商業銀行了解到，入世后，國有銀行中掌握政府間資源和客戶資源的人，特別是位于重要崗位、有一定職務者，是外企挖掘的重點對象，其中一些人已經被挖走。
在北京郊區某地，有一個被稱為人才“東高地”的地方，好几所技術研究院設置在這里。近兩年，愛立信、摩托羅拉也開始在此挖掘人才.
分析家認為中國企業過去習慣對高質量人才支付低質量的价格，剝削了他們的勞動成果.同時存在各種管理及人事上的不足, 入世后， 大部分人才只要有机會都寧願選擇外企工作。而隨著中國加入WTO之后對市場的開放，外國公司為了開拓市場，第一步就是挖人，從中國同行挖走大量熟悉業務和市場、經驗丰富的高級管理和經營人才。
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