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【大紀元2月25日訊】據蘋果日報25日報導’ 大陸國企實行改革過程中，勞資糾紛頻生。湖北省去年就有三名國企廠長、經理遭被迫下崗的職工或其子弟殺害洩憤，反映下崗、失業人員和家屬等弱勢群體，在生計受威脅時不惜用暴力宣洩不滿。大陸學者就此呼籲當局要高度關注勞資問題。
新華社昨日披露，去年半年內湖北省就有三家國企負責人被殺。先是在七月十四日，黃岡市最大的國有企業黃岡市鋁業集團公司總經理祈松，在家中被公司下崗員工的兒子伊羅劫殺。
伊羅後來供稱，由於不滿父親被迫下崗，自己想到湖南長沙會網友又沒路費，因此萌發劫殺祈松的念頭。伊羅後來在執行死刑前仍然抱怨:「祈松家很有錢，而我卻窮得連去一趟長沙的路費都沒有。」
十月三十一日，連年虧損的咸寧市化纖廠遣散部分工人，其中，打了八年工的徐育東，不滿只獲得五千元人民幣（約四千六百港元）遣散費，不足以當本錢做小生意，持刀到廠長汪仕華辦公室要求增加遣散費，汪見狀大驚，連呼救命，結果被徐用刀刺進腹部，傷重不治。十一月二十三日，徐亦被判處死刑。
下崗工兒子為父出氣行兇
十二月二十日，襄陽縣物資公司副總經理吳詩平到屬下燃料公司進行破產清盤時，燃料公司業務員王道明的兒子丁小浠，不滿父親的要求未得到滿足，對吳詩平連刺數刀，令他傷重身亡。
武漢大學商學院副院長譚力文指出，發生慘案的黃岡、咸寧、襄陽，都是湖北較為貧困的縣市，顯示貧困地區的社會保障體系不完善，員工對改革的承受能力弱，下崗、失業人員等社會弱勢群體將不滿情緒訴諸暴力。
而武漢中南財經大學教授李賢沛認為，大陸一些政府官員和國企領導人貪污腐敗致企業連年虧損，復強迫工人下崗減少成本支出，挽救企業，是激化勞資糾紛、甚至釀成命案的主要原因。(http://www.dajiyuan.com)
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