(http://www.epochtimes.com)
【大紀元2月26日訊】(美國之音楊明 香港報道)在中國的改革浪潮中，大量企業倒閉，相當數量的工人下崗失業。有些失業工人的經濟利益得不到保障，在前途無望的情況下，以極端的方式來解決這種矛盾和沖突，致使一些廠長經理成為勞資矛盾激化的受害者。據報導，湖北省去年曾接二連三發生3起國有企業廠長和經理因勞資糾紛被職工或家屬殺害的事件，凸顯出國企改革引發的勞資糾紛情況嚴重。
報導說，去年7月14號，湖北黃岡市最大的國有企業，黃岡市鋁業集團公司總經理祁鬆在家中被設備科一名職工之子劫殺致死。10月31號，咸寧是化纖廠長汪仕華在辦公室被前來要求增加“買斷工齡”費的職工殺害。12月20號襄陽市物資公司副經理吳詩平在對屬下燃料公司進行破產清算時，被該公司一名職工家屬連刺數刀，不治身亡。報導說，雖然這三起事件所在政府領導和企業負責人否認這些惡性事件與企業改革有必然聯系，但報導說，企業在改革中措施不配套，社會保障系統不健全，政策落實不到位等因素同這些事件不無關系。
咸寧化纖廠的職工說，工人們為廠裡賣了10年的命，人生最好的時光都貢獻給廠裡，現在廠裡為了求生存，不顧工人的生存和著落，幾千塊錢就把工人掃地出門。襄陽燃料公司退休工人呂聖平說，公司搞破產，全是“一抹黑”，即沒有破產清算的公告，也不知道企業的“家底”究竟有多少，職工的養老保險有沒有著落。
美國之音記者打電話給湖北省勞動廳的董主任，請他談談事件發生後，他們採取了那些措施防止和杜絕類似的事件發生。他回避記者的問題，不做正面回答。董主任 說 ：“ 我要了解一下，我們已經採取了什麼措施，到底是什麼原因引起來的，怎麼樣避免這樣的事件發生，是不是改革引起來的，是不是勞動保障引起來的。”
*社會保障體系不完善 勞資矛盾更突出*
香港科技大學社會學教授齊錫生在接受美國之音記者採訪時說，面臨解雇，下崗，失業和遣散的工人所受到的沖擊，不管是在心理上，還是在經濟上都是很難承受的打擊。各級政府和領導應及早做出籌劃。齊錫生說：“政府一定要把配套的措施，比如是社會救濟，失業補助，幫助失業工人轉移工作的一些再訓練。那些已經下崗的人，生活困難，國家要主動地關切他們。而且事先要讓國企的人知道，這樣他們在接受下崗殘酷事實的時候，心態會比較平衡一點。” 齊錫生教授還說，這樣當任何一個國企職工接到下崗通知時，心理上就有準備，不會把怨氣出在廠的領導身上。而且對今後出路有個展望。齊錫生說：“一個心理的平衡，加上一個經濟遠景，可能會避免這類事情的發生。如果下崗後，讓他們自生自滅，那是造成職工心態非常不平衡的重要原因。”
此外，一些國企廠長經理鑽轉型變軌時期制度不完善的空子，大量侵吞國家企業集體的資產，致使企業連年虧損，也迫使大批工人下崗，從而更加劇了下崗失業人員這些社會弱勢群體對這些社會蛀蟲的不滿情緒。劫殺黃岡市鋁業集團總經理祁鬆的兇手臨刑前說，劫殺祁鬆的一個重要動機就是，‘祁鬆家很有錢，而他卻窮得連去一趟長沙的路費都沒有。’
據報導，一方面，中國國有企業改革的步伐不斷加快，另一方面，職工養老，失業社會保險卻遠遠滯後，使一些可以通過社會渠道解決的矛盾，積澱、轉移到企業的廠長和經理身上，致使廠長經理成為體制改革的犧牲品，成為職工發泄怨氣的對象。而且，雖然中國國企宏觀改革環境有所好轉，下崗職工的總體承受力也在增強，但區域性“體制”瓶頸仍然存在。湖北省黃岡市，咸寧市和襄陽縣這些內地貧困市縣，不僅觀念落後，財力有限，社會保障體系建設更不完善，矛盾表現的也更突出。如果任下崗職工生活困難的情況繼續發展下去，更容易形成勞資關系的死結，導致影響社會安定的惡性事件。(http://www.dajiyuan.com)
相關文章
