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【大紀元2月8日訊】中央社報導，配合兩性工作平等法即將在三月八日施行，行政院勞工委員會今天完成性騷擾防治相關處理準則草案，未來三十人以上企業應設置性騷擾申訴專線電話或專用信箱，且申訴案提出後，雇主必須在三個月內結案。
草案將於農曆年過後送交勞委會法規會討論，以趕在三月八日與兩性工作平等法同步實施。
兩性工作平等法規定，雇主有責任防治性騷擾發生，僱用員工超過三十人以上的企業，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，雇主若違反規定，可處以新台幣一萬元以上、十萬元以下罰鍰，勞委會也因此配合提出﹁工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理準則草案﹂。
草案中規定，有關性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，應在工作場所內公告並印發給各受僱者，且雇主應設置處理性騷擾申訴的專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱。
性騷擾申訴可以﹁言詞﹂或﹁書面﹂提出，但以言詞提出申請者，受理人應作成紀錄，並由申訴人簽名蓋章確認。
為處理性騷擾申訴案，雇主和員工代表可共同組成申訴處理委員會，雇主可對申訴案進行調查或通知當事人到場說明。申訴案應自提出起三個月內結案，申訴人及被告如果對決議有異議，可在十天內提出申覆，但經結案後，不得就同一事由再提出申訴。
草案中並授權，性騷擾案若調查屬實，雇主可對被告處以適當懲處，但若是誣告，也應對誣告者懲處。
【中央社】
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