今年雇主最看重什麼技能 職業專家介紹這三種

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【大紀元2022年01月22日訊】(大紀元記者夏雨編譯報導)尋找新工作的最大挑戰之一是在競爭中脫穎而出:在成百上千份申請中,招聘人員為什麼要選擇你?

獲得雇主青睞或拒絕的區別可以歸結為求職者展現的技能,不僅僅是在簡歷中單行列出的技能和工作經驗,還包括求職者在面試或求職信中突出自己優勢的實例。

LinkedIn職業專家安德魯‧麥卡斯基爾(Andrew McCaskill)告訴CNBC財經網站「Make It」節目:「招聘經理正在以前所未有的方式優先考慮軟技能。」

「他們認識到,這個遠程和混合式工作的新情況需要能夠適應並渴望學習的人。」他說。

根據招聘網站Monster的《工作的前景》全球報告,包括去年9月3,000名商界領袖的回應,58%的雇主表示,在病毒大流行期間,尋找具有合適技能的求職者是他們面臨的最大招聘挑戰。

然而,另外63%的雇主表示,他們會僱用具有可轉移技能的人——想想團隊合作、時間管理或領導能力——並就工作的技術方面對他們進行培訓。

根據麥卡斯基爾和Monster職業專家薇姬‧薩萊米(Vicki Salemi)的說法,以下是2022年求職者最需要的三項技能。

可靠性(Dependability)

在歷史性離職率和勞動力市場緊張的背景下,可靠的員工是公司的巨大資產。麥卡斯基爾說,可靠性是雇主期望從他們的團隊中獲得的「關鍵技能」,也是在求職者簡歷中需要突出的重要屬性。

「有很多方法在你的(求職)申請中突出你的可靠性,從證明你能夠自立自足並達到公司目標或要求,到突出在重要項目中的領導能力。」他解釋道。

你可以向招聘人員展示自己是一名可靠的員工,同時解釋自己在最近職位中的日常職責,如在截止日期前完成任務、及時響應請求,以及主動承擔任務,都是工作場所可靠性的例子。

在歷史性離職率和勞動力市場緊張的背景下,可靠的員工是公司的巨大資產。(Fotolia)

溝通能力(Communication)

流暢、清晰的溝通能力是招聘人員在求職者中尋找的一項關鍵技能,尤其是在許多公司繼續實施遠程或混合式工作的情況下。

麥卡斯基爾說:「由於我們在不同地方工作,(病毒)大流行加劇了對擅長溝通的需求,以確保在溝通中不會丟失任何東西,以及在這個困難時期對同理心的需求。」

除了將這項技能添加到你的簡歷和LinkedIn個人資料中,你還應該通過示例展示溝通技巧,無論是在求職信中還是在面試中。有效的溝通可以包括,在會議期間提出詳細的問題、提供反饋或領導演示。

企業員工之間不僅需要溝通,而且要有效地溝通。(New Africa/Shutterstock)

解決問題的能力

這場大流行病要求我們所有人都能夠適應並在不斷變化的情況下保持韌性。在溝通和協作可能變得支離破碎的工作環境中,解決問題的技能變得至關重要。

麥卡斯基爾說:「雇主希望人們能夠快速行動,並樂於用獨特的解決方案解決衝突。」

這場大流行病要求我們所有人都能夠適應並在不斷變化的情況下保持韌性。(Pixabay)

在面試之前,薩萊米建議至少想出一個你帶頭使用創造力和批判性思維解決問題的情況。她說,這可能包括與困難的客戶合作,幫助解決人員短缺或解決技術問題。

責任編輯:李寰宇#◇

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