【大紀元2022年01月08日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）美國員工在2022年可能有機會獲得大幅加薪。由於目前的「辭職大潮」，雇主們不得不採取措施留住人才，他們中的許多人會向員工支付更多的工資和/或獎金。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報導，根據均富國際會計師事務所（Grant Thornton International）的一項調查，51%的受訪人力資源主管表示，他們所在公司的員工工資的平均增幅預計將在5%以上。此外，68%的受訪者表示，他們的公司已經增加了有資格獲得獎金的員工的人數。
均富國際會計師事務所對551名美國人力資源高管進行了調查，這些高管都來自擁有至少500名員工的公司。
均富會計師事務所負責幫助企業更好地了解、吸引和留住員工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：「我們看到了工資上漲方面的巨大壓力。在很多情況下，工資就是……像某種賭桌上的籌碼。企業為了吸引和留住員工，必須正確處理這種情況。」
雖然不是每家公司都將給員工加薪5%，但總體而言，2022年的加薪幅度預計將比往年更大。總部位於紐約的非營利性企業會員和研究團體組織「世界大型企業聯合會」（Conference Board，又譯為美國經濟諮商會、美國經濟評議會等）預測說，包括新員工薪酬在內的企業工資成本將上漲3.9%。這是自2008年以來的最高增長率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在現在的公司更能使員工獲得薪水提升。亞特蘭大聯邦儲備銀行（Atlanta Federal Reserve）的數據顯示，去年11月，那些換了工作的人年薪平均增長了4.3%，而那些沒有換工作人的工資平均增長了3.2%。
近期以來，大批的美國員工辭職。僅11月份就有450萬人離職，創歷史新高。一些專家預計，2022年辭職率增長將會加快。在均富國際會計師事務所的這項調查中，60%的受訪者認為，人才大戰還將持續一年以上。
格洛瓦表示：「這不再僅僅是一個人力資源部的問題。這是一個整個高級管理層的問題。」「我們看到，越來越多的企業需要其領導團隊一起合作努力，找出他們能夠做些什麼，以便留住人才。」
儘管對許多工人來說，工資是辭職的一個主要驅動因素，但它並非唯一的因素。另一項對1,500名美國全職員工的調查發現，51%的人願意放棄10%到20%的加薪，以換取在工作時間和地點方面的更大的靈活性。
人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）的知識顧問金‧麥克尼爾（Kim McNeil）指出，因此，雇主應該花時間評估現有員工所關心的優先事項。
麥克尼爾還表示，額外的福利也可能是解決對通脹擔憂的一種方式，因為物價預計會隨著工資的增長而持續上漲。11月份，通貨膨脹率飆升6.8%，為1982年以來的最高水平。
她說：「這些額外的福利包括：工作時間安排的靈活性、額外的休假時間、解決家屬護理問題的福利、獲得心理健康和醫保福利的機會，以及理財方面的幫助等等。」
責任編輯：林妍#
