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台疫情衝擊 女加薪幅度不如男性

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【大紀元2022年02月22日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣台北報導)勞動部22日發布台灣今年「同酬日」為2月27日,台灣女性需比男性工作58天,才能達到相同的年總薪資。勞動部表示,去年受(中共肺炎)疫情影響,以女性受僱員工為主的住宿餐飲業時薪增長有限,但男性員工較多的製造業時薪大符調升,使得男女平均時薪差距擴大。

勞動部發布新聞稿表示,依主計總處110年薪資統計初步結果,台灣女性平均時薪304元,為男性361元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%,這也意味著,女性較男性須多工作58天(365日曆天x15.8%≒58天),才能達到整年總薪資相同,因此今年「同酬日」為2月27日。

這次薪資調查範圍從去年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」,相關統計資料追溯修正至108年1月,就近3年觀察,台灣兩性平均時薪差距由108年14.9%降至109年14.8%,110年升至15.8%,也就是說女性須增加工作天數分別為55天、54天及58天。

根據調查顯示,去年兩性平均時薪都較前年增加,女性增3.3%,較男性4.6%低,致使兩性平均時薪差距較109年擴大,也與去年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。

勞動部統計處處長梅家瑗說,近十年來,女性薪資增長幅度都較男性高,因此同酬日才會一直往前走,但去年因COVID-19(中共肺炎)疫情第三級警戒影響,女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業時薪增長有限、增1.2%,而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺,帶動時薪擴增、增5.5%。

此外,製造業中兩性薪資差距也有擴大現象,像是電子零組件的女性平均時薪增6.7%,男性則增13.2%等,除性別外,也可能與工作性質及職類等因素有關。

梅家瑗也提到,去年第4季時,其實女性薪資增長幅度已經回到過去較男性高的情況,但整年看下來仍不比男性,因此同酬日才會延後,否則去年女性時薪增加3.3%,其實已是過去3年的新高。

從最新資料顯示,歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,110年台灣為15.8%,低於日本的30.7%(2020年)、韓國30.4%(2020年)及美國16.9%。

責任編輯:陳玟綺

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