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解決護理人力出走潮 醫院企業工會提三訴求

由於護理人力勞動條件惡化,導致護理人員紛紛離職。示意圖。(中央社)
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【大紀元2024年06月06日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣台北報導)疫後護理人力大量出走,導致醫院關床潮頻傳,加上無法自主排休等勞動條件惡化,護理人員離職潮仍是進行式,衛福部今年初,啟動護理人力整備計畫,只給予夜班獎勵津貼,卻將其他科別排除在外,醫院企業工會代表共同呼籲獎勵要公平,以避免護理出走潮情況持續擴大。

對此衛福部回應表示,後續相關經費仍在爭取中,預計今年底前會再和相關團體開會檢討改善。

台大醫院、成大醫院企業工會6日共同舉行記者會,盼衛福部正視護理人力流失的困境,喊出基層要參與、獎勵要公平、全民要監督等三大訴求。

成大醫院企業工會理事長、血液透析室護理師蔡婷婷提到,該院護理師離職率仍在提升,儘管院方持續修正招聘條件,但若無法提升「整體護理勞動環境」、「薪資條件」,也很難留住人才。

衛福部現行在總額40億元的護理獎金中,被劃分為27億元的「急性一般病床夜班獎勵」,及13億元的「其他護理獎勵」。台大醫院企業工會會員代表郭豐慈舉例,以醫學中心為例,計畫中針對前者訂有小夜班600元、大夜班1千元的明確數額基準,而多數特殊護理人員適用後者,不但沒有明確數額,甚至還要優先補足前者的不足後,才能進行分配。

郭豐慈說,這已加劇醫院內部排班、分工作業的難度,更使白班及特殊單位護理人員,心生不滿及怨懟,呼籲衛福部別在逃避,盡速修訂計畫懸崖勒馬。

蔡婷婷也說,只補貼夜班護理師的作法,也讓第一線護理人員心生不滿,衛福部1月底承諾白班繁重工作加給是爭取目標,但過了半年至今石沈大海。

立法委員洪孟楷說,護理缺工已是現實,自己選區醫院也有感受,各地方醫院都有「關床潮」,醫療院所甚至為了「美化數字」,將床位鎖起來,也讓地方衛生局無法如實掌握數據,想問衛福部,現在真正的病床黑數、病床缺口到底有多少。

洪孟楷表示,衛福部公告的三班護病比,是以全院平均數字,若無法如實反應院內各病房護理人力配置情形,衛福部應重新思考及檢討,以「病房」為基礎公告護病比,避免高低病房互相稀釋,他並強調,衛福部不該美化數字、粉飾太平,這對醫療改善並沒有幫助。

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳會後接受媒體電訪時表示,病房的照顧是24小時,才會優先將爭取到的40億,用作為三班輪值夜班獎勵優先。後續相關經費仍在爭取中,預計今年底前會再和相關團體開會檢討改善。

責任編輯:鄭樺

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