【大紀元7月4日報導】(中央社記者韋樞台北4日電)暑假是打工族登場的季節，根據9999汎亞人力銀行最新調查顯示，有 53%的企業將招募打工族，更有 62%企業討厭兼職人員「遲到早退愛請假」，企業在招募打工族時最優先考量的人選是具有「三要二有」的特質，也就是穩定、配合、耐操、有禮貌、以及有責任感。
9999汎亞人力銀行在 6月7日到6月28日，對台北、台中、高雄三大地區、共二十種行業的人資主管進行分層隨機抽樣電訪。每個地區每種行業抽樣40家，總電訪通數為2400通，有效電訪1269通，成功率約52.88%，當信心水準 95%時，正負誤差值為 2.75%。
調查結果顯示，今年52.87%的受訪企業有招募兼職計時人員的計畫；會招募打工族的企業中，41.53%「只接受長期」最多，其次是32.15%「只接受短期」。至於打工機會最多的是哪些行業，交叉分析發現，「補教業」每年都需要工讀生電訪，因此招募打工族的比例最高，其次是推廣業務及做街訪的「直銷市調」；再來是「百貨零售業」、「餐飲服務業」等。
受訪企業 「工讀/兼職人員從事的工作性質」，以「內勤行政」42.32%最多，其次是「通包、交代甚麼做甚麼」31.28%，第三則是「業務銷售」的25.85%，第四是「服務門市」的21.36%。招募比例最低的職務是「工地勞動」的 2.21%、「其他」的 3.23%、及「教學」的4.26% 。
而企業在招募打工族時，最希望具有「三要二有」的人格特質。「三要二有」就是「要穩定」、「要配合」、「要耐操」、「有禮貌」、以及「有責任感」。
9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示，「穩定、有禮貌、肯配合」是針對許多七年級生「自我優先」的態度而來，企業希望七年級生能夠多「三點」，即多「點」耐心、多「點」合作、多「點」禮貌。
此外企業最希望打工族具備「會Office或其他電腦文書軟體」能力，佔54.61%，其次是「懂人際交往禮節」，佔45.78%，「口才好、說服能力強」佔31.13%，「品德好」佔28.68%。
至於何種打工族是企業「眼中釘」？調查顯示，有61.86%的企業討厭兼職人員「遲到早退愛請假」；56.34%討厭兼職人員「看起來閒閒沒事作」；討厭上班時間「狂講手機」的也有48.46%。而由於網路發達加上內勤兼職工作機會增加，「線上傳訊傳不停」也是企業眼中釘，佔42.71%。
在儀容方面，有38.85%企業不認同「染髮太炫」，甚至有企業根本不考慮染髮太炫的員工；而「指甲太髒太長」也令企業主管感冒；時下年輕人流行的「刺青」，則有28.13%的企業不能接受；另外，企業對於兼職人員上班逛色情網站、收發色情圖片，也非常倒胃口。
楊肯誠表示，今年要招募兼職 /計時人員的企業由去年的39.08%增加為52.87%，反映景氣好轉、企業或因展店、擴充規模而招募；另一方面許多企業希望節省正職人力，同時為了節省成本而希望應徵者能夠「通包」工作內容。楊肯誠提醒求職者要留意企業的招募行為，並培養電腦能力、人際交往能力、口才能力，如此才能在兼職工作時愉快，未來也可以順利找到正職工作。
