調查顯示港人對企業忠誠度低於中國

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【大紀元11月11日報導】(中央社台北十一日電)一項最新調查顯示,香港員工對企業的忠誠度低於中國大陸員工,其中有三成香港員工表示正考慮換工作,還有兩成半員工持觀望態度。

香港文匯報報導,AC尼爾森今年十月訪問了六百多名香港和中國在職人士。研究發現,僅三分之一香港人表示會繼續留在原公司,超過三成正考慮轉換工作,另有兩成半持觀望態度。中國則有五成員工表示會繼續在原單位工作,僅兩成正另覓新工作。

AC尼爾森總監楊詠茵分析,香港僱員與僱主間的期望存在極大的隔閡。例如員工考慮去留時,除薪酬因素外,對企業文化、上司與下屬的溝通、事業發展機會等問題也很重視,但公司往往忽略這些問題。等到經濟好轉時,員工會選擇跳槽,尋找更好的發展機會。

調查還發現,香港多數企業人事管理方法錯誤,包括三分之一員工認為僱主從不重視員工間的意見及心得交流,比中國高出百分之十四;三分之一員工認為公司晉陞制度不公平;還有三分之一員工認為公司沒有獎勵優秀表現的員工,也不重視員工的貢獻等。

中國員工為何對公司忠誠度高,楊詠茵認為,由於中國經濟發展快速,發展機會相對較多,員工選擇職位的機會也多,中國員工會選擇一些大公司,而一旦加入公司後,他們會以此為榮,努力工作,對公司的忠誠度較香港高。

另外,調查也發現,只有百分之二十五香港僱員會使用自己公司的產品或服務,有四成的人表示公司的產品屬次要選項。

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