【大紀元8月5日訊】自由時報記者陳梅英╱專題報導
在台灣快速崛起的面板產業，變化最大的是設備，短短幾年間，面板廠從3代、4代、5代到現在6代甚至7.5代、8代線，機台不斷放大後，衍生的相關搭配設備都需要克服，如何從現有的設備中找出改變的可能，讓生產更有效率，對社會新鮮人而言，是一份相當具挑戰性的工作。
製程設備工程師是當今TFT面板廠裡最重要的熱門職缺，在奇美電3廠（5代廠 )擔任廠長的許耿榮，56年次，屏東人，成功大學應用材料系、材料所畢業，進入社會的第一份工作卻是鋁合金工廠，之後還在鋼鐵業待過，民國88年才進入奇美電子。
當時面板產業才剛起爐灶，奇美電成立不過2年，許耿榮就是從設備製程工程師做起，之後升任高級工程師、部門副理、副廠長，2年前奇美電開始蓋5代廠時，許耿榮就已經擔任廠長職務，而這個廠，月投片量原本規劃為12萬片玻璃基板，後來增加為14.5萬片，為全球最大的一座5代廠。
許耿榮在奇美電升遷似乎非常快速，不過他認為，或許是產業正在發展，機會很多，但以他多年的工作經驗，他體認到也希望與現在年輕人分享的是，選工作不能只在意是否有升遷機會，他說，一個人畢業後進入職場，有3件事會左右你往後發展，第1是努力，第2是能力，第3是機會。
許耿榮說，要不要努力工作，是你自己可以決定的，能力若是不足，可以學習，是可以補足的，也可以掌握、改變的，只有機會是可能需要靠點運氣，所以選對行業很重要，選對了，努力工作、培養能力，升遷就不是問題。
而外界好奇，所謂面板製程設備工程師，工作內容是什麼？進入門檻有哪些？許耿榮說，理工科系畢業是必需的，大學以上學歷是目前基本的要求，而面板產業不像IC製造或是晶圓代工產業，過去這麼長時間裡，半導體從0.45微米製程到現在0.09微米製程，設備上從6吋到8吋，最大就12吋，變化不大，工程師多半是被設備、製程牽著走，在聯電與台積電工程師的工作基本上不會有太大不同，就是人家丟給你什麼，你就學，就做。
但是在面板產業裡，變化最大的是設備，短短幾年間，面板廠從3代、4代、5代到現在6代甚至7.5代、8代線，機台不斷放大後，衍生的相關搭配設備都需要克服，可以說，面板產業製程的工作是伴隨著設備而來，而設備又有很多創新的可能。
比如說，奇美電就與設備廠共同決定了5.5代線的玻璃基板尺寸1300mm~1500mm規格，決定規格的同時，便決定了之後切割尺寸，而技術仍持續發展中，如何從現有的設備中找出改變的可能，讓生產更有效率，或發現新的方法，是一個相當有彈性且具有挑戰的工作。
蔡雨達是去年退伍後應徵到奇美電的設備製程工程師，69年次，中山大學化學系畢業，他說，還在學校時，原本想往晶圓代工領域發展，但後來經由一位在友達上班的學長經驗分享後，扭轉了他的志向，他說，雖然3年前看台灣面板產業都還是虧損，但是產業前景卻讓人有不少嚮往，因此，當兵期間，就相當重視面板產業的相關訊息。
蔡雨達因為大學時學的是化學，進奇美電之後，同樣是製程工程師，但蔡雨達負責的是蝕刻設備系統工作，經常要出入無塵室作實驗，並參與相關製程的改良，他說，一年下來，摸熟了生產線上實際的運作後，他逐漸在工作中發現自己的興趣在於找尋新材料的研發工作上，因此，他很希望在不斷提升自己後，明年申請轉到研發單位擔任研發工程師。
他自己進入面板產業、尤其是相當鼓勵員工有創新想法的奇美電子後，發現台灣面板產業還有很多可能的發展，因此，即使現在工作資歷只有1年的他，已經規劃未來找尋機會自行創業。
高成就感 也帶來高尿酸
記者陳梅英╱專題報導
無論是在半導體或是在面板產業中，製程設備工程師通常都得在無塵室裡工作，飲水少加上長時間憋尿，高尿酸幾乎已是製程工程師的職業病。
奇美電廠長許耿榮說，平均來說，一天裡通常有1/2的時間甚至是2/3的時間會待在無塵室裡，穿脫這些設備，即使不花時間，也覺得進進出出很麻煩，所以一進去，通常會把事情告一段落才回到辦公室，長此以往，製程工程師每次健康檢查，尿酸值偏高情況相當明顯。
甚至有些是在黃光的環境裡，而為了保護人與產品的品質，進出無塵室通常必須穿上特製無塵衣，頭髮要全塞進頭罩裡，若是女生，甚至會被要求不得化妝，戴上口罩、手套，穿上鞋套，最後只能露出一雙眼睛，處於密閉空間內，進行所有製程修改、設備調整等工作，生理所承受的不便與辛苦實在不足為外人道。
蔡雨達也說，還好在進來工作前，已經從學長那裡大致上瞭解整個工作環境，不會不適應，但是，因為常常待在無塵室裡，一般上班族朝九晚五、下了班伴著夕陽回家的日子，他好像從來沒有享受過，「我已經很久沒見過夕陽了」，蔡雨達像是突然想到一樣，脫口說出這樣一句話。
蔡雨達這次在奇美電內部比賽中，與團隊獲得了創新獎，他說原本還以為可以也一舉拿下效益獎，不過最後只拿到創新獎，還是很有成就感。
就是這些工作上的成就感，以及面板產業明星般的光環，讓這麼多優秀年輕人願意把青春花在無塵室裡。
到底要如何才能進入面板產業，蔡雨達以過來人分享它的求職經驗，蔡雨達說，面試時一定有些基本功要作，比如說事前資料的蒐集、對於產業要有基本的認識，面試時，則要注意自己的談吐，手部動作不要太大，此外，致勝關鍵在於，回答問題後，主試者通常也會回問是否有問題？此時，若你先準備幾個有深度的問題，禮貌的提出，將會讓主試者留下深刻的印象。
擔任主管的許耿榮則說，相關經歷或是在學的成績等雖然都很重要，但未必一定要台、清、交不可，由於面板產業持續擴大規模，人才相當缺乏，基本上，他都願意給年輕人機會來面試，而他最在意的是應試者對於工作的態度，以及是否有提出問題、解決問題的能力。
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