【大紀元8月5日訊】(大紀元記者源原編譯報導) 根據2005年對年輕受雇者所做的一項新的調查顯示，澳洲年輕僱員、尤其是12至25歲之間的受雇者對自己所應擁有的工作權益方面的法律知識知之甚少，他們成了易於被剝削的一族。
在紐省，有71.7%的12至25歲的青少年從事一些臨時性工作，他們中間的80%還在學習；然而他們中的許多人對其在工作中應享有的權益卻一無所知。
在調查中，有1/4的被調查者對臨時僱員和永久僱員兩者的所獲工作權益的不同之處缺乏瞭解，更有人不知自己是臨時受雇還是長期僱員。有50%的人對獎金制或協議書等問題概念模糊，並說他們未從僱主那兒得到過任何有關工資支付、工作時間或安全知識方面的資料介紹。有1/4的年輕人表示其在工作中受到欺侮，而且他們從未收到過工資單一類的東西。
今年20歲的奧克蘇，在悉尼一家超市被其僱主每小時少付最多10澳元長達兩年半之久，直至有一天她與一位在另一家超市做同樣工作的朋友聊天時才發現自己的工資收入遠低於她的朋友。後經與其超市僱主打官司，她得到了14,339澳元應有的工資補償。「要學會運用自己的權益是走向工作的第一步，如果你不能瞭解你應獲得的工作權益，那人們就會對你為所欲為，」奧克蘇說。
紐省勞資關係廳廳長波斯卡(Bosca) 對此調查發表看法說，此調查結果表明年輕人對他們在工作中的合法權益瞭解甚少，使其成為易被剝削的一族。「年輕人們在工作中沒有資格談論自己的加班加點、懲罰率、假日或離職金等問題，」他說。
波斯卡還就何華德政府的勞資改革計劃做出指責，認為政府提出的簽署個人合同方式以及廢除以省為基點的勞資關係系統等做法對年輕僱員們來講是具破壞性的。
據澳新社消息，為使眾多年輕受雇者能掌握必要的工作權益知識，紐省公平交易署現推出了一本名為「Money Stuff」 的書以供剛剛走向工作的年輕人參考使用；同時人們也可以在www.moneystuff.net.au的網頁上找到相關資料。(http://www.dajiyuan.com)
