【大紀元8月8日訊】從去年開始，國家政府各部門，從中央到地方，人民公仆們靜悄悄地拿到了自己的加薪工資。而且加薪的幅度還不小，除了正常的基本工資上調外，還有每月考核的績效工資，況且績效工資比基本工資還要拿的多，一個部門的上級與下級，單位裡的領導與普通職工，績效工資的差距大的歡人。看來，中國的經濟是起來了，財政上也很有錢了，財大氣粗，能趕超歐美日等經濟強國了，我們的公仆們也能為社會創造經濟效益了，拿上了效益工資，可喜，可賀！
績效，從字面上理解，顧名思義就是成績和效益或效率。我們可以這樣理解，工作上干出了成績，或者為國家和社會創造了財富，或者提高了工作效率，就可以拿到這績效工資，否則相反，但還是有除了績效工資的一部份不菲工資可拿。事實情況是這樣嗎？據了解，政府機關或部門，隻要你這個地方或系統不出現大的差錯或事故（事件），績效工資都可以拿，管你有沒有成績，是不是為社會創造了財富，工作上作為不作為。要是有成績和財富的話，現在不會有這麼多下崗職工，一個個家庭為子女上學的事犯愁，要是有作為的話，不會出現“大頭娃娃”、“蘇丹紅”、“煤礦塌方”等事件的發生。平平淡淡才是真。
那麼，政府機關為什麼要拿績效工資呢？不是已經給了很高的工資和好的待遇嗎，怎麼還要拿績效，況且差距還那麼大。也許應驗了那一句話“讓一部份人先富起來”，讓領導們先富起來，他們富了才能帶領我們廣大人民群眾走上致富之路，才能體現代表最廣大人民群眾的根本利益。不然的話，我們的公仆們工作就沒有積極性，就存在與民爭利，走上貪污之路，這也是為了保護我們的領導干部不要犯錯誤，更好地為人民服務。那麼，每月績效工資的差距有多大呢？這裡還存在一個地區差的問題，中心城市（省會、直轄市）比中小城市拿的多，發達地區比貧窮地區拿的多。我們就拿西部貧窮地區的一個省和國家銀行業某管理機關所拿的績效工資就知道差距有多大。假設這個機關的一個縣級單位的一個辦事員每月的績效工資是一千元，那他所處的股室的股長就是二千元，單位裡的“一把手”就是四千元﹔他們的上級（市級）機關的辦事員就是二千元，科長四千元，“一把手”八千元﹔市級機關的上級（省級）機關的辦事員是四千元，處長八千元，“一把手”一萬六千元。這是除了工資以外的收入。
是不是我們的公仆們拿了這績效工資就能全心全意為人民服務、工作就有積極性而不去腐敗呢？不見得，我們所見到的是一些領導說自己的績效工資還是拿少了，算計著怎麼從國家財政上要錢，變著花樣怎樣才能成為自己的合法收入，而不是想著怎麼為國家節約和用好每一分錢，怪不得一些單位裡的頭頭們那麼喜歡建房和給辦公室搞裝修，更有甚者一些單位的領導和中層干部克扣本單位職工的工資和辦公費用變成自己的收入，假如國家規定每個機關工作人員一年的費用是三萬二千元，實際上用在每個工作人員上隻有二萬元，而他們給國家報的數據卻是三萬二千元，這在很大程度上影響了機關裡普通職工的工作積極性。而且有的機關單位裡一些領導干部上班不做事，當起了甩手掌櫃，上班就上網打游戲，一叫做具體事，就稱身體有病，什麼活都不能干，算計著怎麼往上爬，給群眾造成了極壞的形象。也怪不得機關裡有這麼多人一個個算計著怎麼當官，有的機關有近一半的人有官位，這是因為績效工資官與民的差距很大，工作干不干沒什麼，隻要我把官當。所以現在一些機關單位裡形成了工作沒人干，干多了不多給，多干有差錯，不干沒責任，當官為甩手（掌櫃），錢兒比你多，氣（死）你不當官。
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