【大紀元3月6日訊】一項研究指出，雖然香港愈來愈多女性取得高學歷，但女性在商界、政府及專業界擔任高級管理人員卻寥寥可數，女性管理層5年內的增幅只有約1%。
香港婦女組織Women’s Foundation在1999年至2004年期間，委託多個研究機構進行655項有關女性社會角色的研究，結果發現，香港女性勞工參與率為五成四，受聘女性的人數比例在1999年至2004年期間上升三成八，但女性管理層人員的增幅卻只有約1%。
研究顯示，2004年約有5%在職女性擔任經理一職，遠比男性的11%為少。女性擔任行政會議成員的比例，由1998年的兩成半，降至2004及05年的兩成，現在更降至約一成。
香港回歸以來，立法會及區議會的女性候選人及直選議員比率，都不足兩成。
不過，香港女性教育程度卻不遜於男性，1966年後出生的女性與男性入讀初中的機會均等，2001年女生升高中的比率更比男生高，當中18%女生能升上大學，男生僅15%；但現實卻是女性的每月收入中位數只有男性的三分之二。
研究又顯示，女性對香港社會意義重大，6成受訪女性的收入佔家庭總收入的一半，而44%女性更是家庭經濟支柱。
負責研究的Women’s Foundation組織認為，香港女性晉升機會低及收入偏低原因，是教育本身存有性別定型的弊病，女孩子自小被灌輸要靜、要聽話的觀念，造成很多女性都甘願被貶低。
該組織估計，到2033年，女性將會佔全港人口57%。如果一半公民的才能未能顯現，這個損失是任何一個社會都無法承受的。◇
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