【大紀元3月6日報導】女性撐起半邊天 婦幼節省思系列專題 (三) （中央社記者徐毓莉台北六日電）行政院勞工委員會統計發現，兩性工作平等法上路後，男、女申請育留職停薪比例，男性約不到百分之五，對於這種情況，學者、婦女團體一致認為，在社會、文化、經濟考量下，這種結果並不令人意外，想要改善男女投入比例，社會應提供支持體系，逐步改善性別刻板印象。
在婦幼節來臨前夕，根據勞委會統計顯示，民國九十一年「兩性工作平等法」上路以來，申請育嬰留職停薪受惠人數，九十一年有三千一百五十人；九十二年兩千六百餘人；九十三年有兩千九百五十一人；九十四年至十一月底，有三千三百餘人。
進一步分析申請育嬰留職停薪的性別比，從九十一年至九十四年，男生每年僅有一百多人申請，從九十一年到九十四年十一月底，男性總計有五百四十六人申請，女性有一萬一千四百八十九人申請；換句話說，一百位申請育嬰留職者中，不到五人為男性。
台灣女人連線秘書長蔡宛芬就說，除了傳統刻板印象認為女性要負擔照顧養育責任外，目前平均女性薪資為男性的百分之七十，在決定由誰請留職停薪假的考量中，通常會選擇犧牲薪資較少的一方。
政治大學勞工研究所教授劉梅君認為，國內男性請育嬰留職停薪假比例低的原因還包括：企業文化不接受、社會文化不接納，或是男性考量到工作的衝刺，加上目前育嬰留職停薪制度本身並沒有津貼，男性不太願意犧牲原本的薪水，回到家庭育嬰。
「在台灣文化中，男性通常被認為是家中的經濟靠山」，台灣大學社會工作系教授林萬億表示，整體育嬰留職停薪假被運用的比例低，男性使用的比例更低，除了經濟考量外，兩性家務的負擔不均也是原因之一，通常男性負擔家務的比例為四分之一，女性為四分之三，這種現象非一朝一夕可以改進，且加上企業升遷結構考慮，男性使用的比例偏低不令人意外。
不過，男性請育嬰假留職停薪期間，到底在做什麼，其實也值得觀察，劉梅君說，就曾經有男性請育嬰假留職停薪，但孩子給長輩照顧，自己則藉此機會讀書、進修。這種行為「沒有違法的問題，卻不道德」。
究竟男性留職停薪請育嬰假到底有沒有益處，劉梅君認為，當社會中的男性開始請育嬰留職停薪假後，台灣的性別關係概念會逐漸改變，對於家庭、兩性關係有正面幫助，而對於這些男性，社會也應給予高度支持，提供支持機制，讓更多的爸爸們願意站出來分擔照顧子女的責任。
