【大紀元7月6日報導】（中央社記者韋樞台北六日電）求職旺季來臨，根據104人力銀行統計，外商提供給新鮮人的工作機會不到總體就業市場的3%，雖然工作職缺少，但競爭者不見得少，平均每家外商每天收到13封新鮮人求職信，外商企業不但國際化，而且組織開明、福利好、制度佳的特性，特別吸引勇於嘗試又崇尚自由的七年級生。
104人力銀行統計，六月份平均每一家外商每天收到約13封新鮮人求職履歷，相較於平均天10封求職信的本土企業，競爭更為激烈。有意進入外商的新鮮人若是先前有相關實習工讀經驗，有助於求職加分。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，實習工讀對於新鮮人找工作的加分效果不限於外商。根據調查，約43.7%的企業願意對具有相關職務的實習工讀經驗的新鮮人加碼敘薪，可見，具備相關經驗者的起薪較優渥。
以產業別來看，開放給社會新鮮人的工作機會中，多數人的第一志願「資訊科技業」要求具有相關經驗的比例最高，達14.6%，其它依序為「民生消費業」14.3%、「媒體文教業」14%、「商業流通業」13.6%、「醫藥農牧業」13.5%等，均偏好有相關實習工讀經驗的新鮮人。
從職務別來看，以「軟體資管」10.4%、「硬體通訊」10.1%、「傳播出版藝術」10.1%、「品管安規」9.9%、及「醫藥專業」9.4%等工作，希望應徵者能具備相關經驗。新鮮人若能具備相關工作經驗背景應徵這些職缺，將更容易從激烈競爭中脫穎而出。
邱文仁指出，今年唯一以外商身份入選為「2006畢業生十大夢幻企業」的台灣微軟公司，已連續兩年舉辦「未來生涯體驗計畫」，給予同學真槍實彈的職場訓練，協助學生跨越求職障礙。台灣微軟副總經理王秀芬表示，未來求才企業只會愈加重視新鮮人的工讀實習經驗，也會有更多公司開放機會讓學生實習。
王秀芬說，台灣微軟推動「未來生涯體驗計畫」目的是希望以一整年的照護計畫與實戰的工作演練機會，鼓勵學子即早了解個人興趣與潛能，以提早準備所需的工作技能。不同於一般的工讀，來微軟實習不僅要培養學生的領導能力、溝通技巧、增進專業知識，微軟還推出「導師制」教導學生應有的工作態度，並且培養正確的職場價值觀。
曾參與台灣微軟「未來生涯體驗計畫」的席永珊，畢業於東吳政治系，她對政治系沒興趣，因此從大二開始努力尋找自己的目標，藉由台灣微軟的實習培訓，席永珊學會公關行銷的操作以及展場活動的企劃，奠定了她日後想要從事的工作基礎。
畢業後，她立即找到符合志趣的行銷活動公司一展長才，工作態度及表現深獲企業主的賞識及肯定。隨後得知台灣微軟行銷部門有職務空缺後，立即參加招考，並順利加入台灣微軟的行銷部門。
