【大紀元10月10日報導】（中央社台北十日電）中國勞動和社會保障部官員指出，勞動和社會保障部將公布配套法規，例如把「保障公平就業」等原則性的法律條文，細化為「哪些崗位不適合婦女」等可操作性的條款，使得將於明年元旦實施的「就業促進法」更完善。
「北京晨報」今天報導，中國勞動和社會保障部副部長張小建昨天接受中國政府網訪問時，介紹「就業促進法」及準備工作的相關情況。
張小建說，除了宣傳並監督、指導用工單位執行法規中有關公平就業的規定，勞動和社會保障部將結合「就業促進法」相關規定，修訂完善現有的法律法規，公布新的配套法規，使法律上原則性的規定更加具體化，更具有操作性。
他指出，「比如在招工中，有人說，我這個崗位就不能招用婦女。那我們要明確什麼樣的崗位確實是不適合婦女的，比如水下作業或者礦山、井下、高空等。」
張小建表示，「你要標示出哪些行業不適合婦女，其他行業就必須招收婦女，像這樣具體化的東西，我們都要落實到位。」
他指出，新法實行後，將加大執法監督力度。如果出現明顯的就業歧視與違反「就業促進法」中相關規定的行為，將依照法律上的罰則處理。
張小建說，勞動者可申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服者還可以向法院提起訴訟。由於用人單位的歧視行為對勞動者造成損害時，勞動者可依據相關規定，要求用人單位賠償。
