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【大紀元10月24日報導】（中央社記者葉代芝台北二十四日電）電信龍頭中華電信公開招考367人，今天下午6時截止收件，至昨天報名人數逾1萬2千人，錄取率預估在3%以下。近年積極進行人事更新的中華電信也計劃將電信研究所轉型為企業大學，自明年起設4個系、3大中心，因應電信技術推陳出新，並協助公司集團化時培訓人力。
中華電今年5月優離退1762人，花費新台幣23億元，但未來每年可望節省人事費用近19億元，公司也計劃年底前新進用600人，其中367人職缺妥託金融研訓院公開招考，至昨天報名人數已逾1萬2千人，錄取率預估將在3%以下。
中華電民營化後，雖然不再捧公務員鐵飯碗，但工作性質相對其他行業，仍相當穩定，且福利優渥，年薪含獎金共16個月，中華電人力資源處長潘文章指出，大學畢業生進入中華電擔任業務，底薪約3萬4千元，公司平均離職率僅0.6%，新人離職率略高，為2.5%，但其中8成是為了出國深造。
中華電前年8月民營化時已優離退860人，去年再優離退1929人並新錄用720人，今年5月優離退1762 人，預計進用600人，與民營化後的3年內優離退5000人、新進用2000人的目標逐步接近，總員工數計劃維持在2 萬4720人左右。
近年積極進行人事更新的中華電，為因應電信技術推陳出新，並協助公司在轉型為集團時，加強培訓人力，電信研究所轉型為企業大學，計劃自明年起設網路、資訊、管理、行銷等4個系，以及針對子孫公司、外包公司的外部訓練中心，還有與微軟等國外認證訓練結合的認證考試中心，以及網路學習中心。
