新西蘭養老金計劃 部份僱主支持

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【大紀元6月7日訊】(大紀元記者陶意綜合報導) 6月6日 ,新西蘭境內一些大公司宣佈從今年7月1日起,將為參加KiwiSaver養老金計劃的員工貢獻另外4%的工資數額。這比政府計劃中的2011年提前了4年。這些公司包括紐航、新西蘭股票交易所等。由於距離該養老金計劃實施日期只有三週時間,一些該計劃的服務商已經開始啟動宣傳攻勢。

超過20家Kiwisaver計劃服務商

7月1日是該項養老金計劃開始實施的日子。Mercer 公司是政府這項養老金計劃的自動服務機構之一。該公司管理新西蘭現有的四分之一的公司養老金項目。該公司的負責人蒂姆‧詹金斯(Tim Jenkins) 表示,在政府公佈KiwiSaver養老金計劃之前,大約只有三分之一的項目打算更改以符合政府的規定。但現在政府規定僱主每週貢獻最多可至$20,這使得其餘的養老金項目開始重新考慮了。這些改變包括將政府規定的僱員、僱主分別貢獻的4%固定,多儲蓄的部份則隨時可以動用,這樣就使得僱員有更多的選擇。

在新西蘭,六個服務機構自動成為政府Kiwisaver養老金計劃的合作方,他們是AMP、ASB、ING、Mercer、Axa和Tower公司。這些機構允許儲戶在機構和其它基金間轉換而沒有罰金。這些機構本身也提供不同風格、風險、回報的基金計劃。儲戶可以根據個人情況,基於不同的服務、費用、投資方向和投資效益等,選擇不同的服務商。其餘的服務機構還有Aon、Gareth Morgan、SBS、SIL、Staples Rodway、Super Life和Westpac銀行等,目前已經有超過20多家服務機構可以提供KiwiSaver養老金計劃的服務。

新西蘭公司的計劃

新西蘭最大的建築公司- Fletcher Building,計劃從7月1日起,為那些儲蓄自己工資4%的員工,貢獻另外的2%。從2010年起,公司的貢獻增加到3%,至2011年升到4%。該公司人事部門執行長皮特‧麥瑞(Peter Merry)表示該公司的這項因應政策始於上個月的預算。

不過,安永會計公司(Ernst &Young)稅務專家鄒‧杜蘭(Jo Doolan)表示一些無法支付這些儲蓄的僱主們,如果打算精減人員,從2008年4月1日起,在支付遣散費的同時,也必須向儲蓄計劃注入資金。這可能意味著僱主會盡早解僱職員,以避免額外的費用。

KiwiSaver計劃的一些不確定性

雖然一些大公司在該儲蓄計劃還處於「草案」 階段就準備付諸實施,KiwiSaver計劃仍然存在一些不確定性。

由於該計劃規定了儲戶可以在重病等情況下使用自己的儲蓄,而社會安全法案中規定的在尋求經濟幫助以前,需尋求(儘可能的其它) 來源的幫助。對此,惠靈頓人民中心福利權利經理凱伊‧ 布瑞瑞頓(Kay Brereton)就警告這項安全法案的改變可能帶來不確定性。她認為雖然政府目前不會令申請福利的人在用盡所有儲蓄後才能申請福利,但預計中的該法案的改變會使未來的政府有能力這樣做。

政府社會發展部長本森-包樸(Benson-Pope) 表示社會福利是基於收入基礎,而不是以財產為基礎的。特殊需要雖然是以財產為基礎的,但KiwiSaver帳戶內的資金例外。但如果儲戶已經撤出計劃或年滿65歲,則這些資金同樣被視為現金財產而在申請福利時納入考慮之內。

KiwiSaver計劃規定僱員也可以撤出由他們自己和僱主貢獻於其中的資金,但政府貢獻的只有在65歲後才能動用。

政府就稅務政策法案徵集公眾意見的截至日期是7月12日。稅務法案的內容包括地稅、商業稅、KiwiSaver養老金計劃和退稅等。

(http://www.dajiyuan.com)

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