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遭質疑縮減員工福利 麥當勞:符合勞基法

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【大紀元7月17日報導】(中央社記者楊淑閔台北十七日電)青年勞動九五聯盟今天質疑麥當勞在政府調升基本時薪後,違約縮減福利。台灣麥當勞餐廳股份有限公司對此發表書面說明表示,調整員工薪資與福利制度內容均符合勞基法規定,並提供優於法令規定的福利。

台灣麥當勞表示,關於麥當勞計時員工薪資及福利制度調整,從7月1日起,台灣麥當勞全面調整計時人員薪資,依職級及時段起薪有所不同,時薪從新台幣95元至200元不等,「不僅符合、且更優於勞基法之最低基本時薪規定」。

福利方面,台灣麥當勞也認為,台灣麥當勞重視員工福利,提供計時員工享有勞、健保、退休金制度外,另提供在學生獎學金新台幣3000元到5000元、免費員工制服、員工優待卡,以及定期員工活動及訓練等福利。

對於員工餐飲優惠,台灣麥當勞表示,由以往每次上班享用免費乙份套餐,調整為基本計時人員每次上班享有五折餐飲優惠,並且不限套餐份數和餐飲;其次,麥當勞以尊重員工為原則,實施彈性工作時間,員工可視個人生活安排上班時間。

台灣麥當勞強調,根據勞委會勞動條件處規範,企業提供的福利措施不在勞基法的法令規範範圍內,可由企業彈性調整,以符合員工需求;台灣麥當勞進行新制薪資與福利調整前,每家餐廳已召開會議與所有服務員溝通,員工有任何詢問或意見,可透過每家餐廳設置的員工意見箱,或與總公司人力資源部直接溝通。

台灣麥當勞重申,他們願意承擔企業責任,目前計時員工的薪資制度完全符合勞基法規定,並提供優於法令規定的員工福利;若未來勞基法有進一步調整,也會遵守政府法令規定。

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