【大紀元3月8日訊】我們是細河經濟區管委會（以下簡稱細河）面向社會招聘的第三批工作人員。我們在經歷07年6月份的筆試及面試後，即傳出細河撤銷與瀋陽經濟技術開發區（以下簡稱開發區）合併的消息，其後錄取便杳無音信。在很多人認為招聘會隨著合併不了了之時，我們在9月份接到了體檢的通知，9月11日接受開發區人事局培訓後我們這一批32人被充實到各部門正式工作。
誰也不會想到我們這一批人會在鼠年新年剛過便被開發區管委會裁掉。
2月4日（臘月二十八）開發區突然召集各局負責人開會，宣佈聘用制的200餘名工作人員即日放假，節後聽取上班通知。而節後能上班的僅有50%。聘用制的工作人員主要為原細河共三批招聘人員，不含臨時工及工勤人員。
在經歷了忐忑不安的這一特別的鼠年新年後，我們第三批人員沒有接到上班的通知。據說包括我們被裁掉的有近90人。其後不久我們即被通知解除勞動合同，而且只能得到半個月工資的補償。
就此意外裁員事件我們有幾點質疑：
第一，既然如此何必當初。我們雖以細河名義招聘，但被正式通知上班是在細河及開發區合併之後三個月，如果有關領導認為合併後人員過多，又何必錄用我們這第三批人員。
第二，裁員標準不明。且不說我們工作中並無過錯，相反因沒有編製，在危機感重壓之下工作更是兢兢業業。這次裁員我們既不清楚錯在哪裏、也不知道我們是以怎樣的標準考核評價得出什麼樣的結論被裁出局。
第三，不按勞動法辦事。我們僅僅工作5個月。而這5個月之中根本沒談到轉正及簽合同的事宜，一直拿著1800元的試用期工資，三險一金更是空談。在企業中都很少出現的事卻發生在作為政府機關工作人員的我們身上。
第四，是否「遵循平等、自願、協商的原則」。招聘工作人員雖為細河經濟區管委會，但簽訂勞動合同卻是瀋陽化學國有資產經營有限公司。招聘工作人員工作與該公司完全無關，除了能簽合同，招聘人員對該公司一無所知。管委會於08年1月14日以該公司名義向所有聘用人員下達一份關於裁員的通知書，該通知書提到「遵循平等、自願、協商的原則」，但這次裁員真正做到了所謂「遵循平等、自願、協商的原則」嗎？
在民眾心中政府機關工作相當穩定，我們原本都有工作，而且有的待遇還很好，之所以捨棄原工作應聘細河不是追求高薪，而是看中了機關工作的穩定性和細河的長遠發展。很多人因與原單位合同期未滿，不得不支付了違約金。僅工作5個月，我們不僅失去了原本相對優越的工作，又被「穩定」的政府機關無情的拋棄。想用就招，說裁就砍，有關領導拿我們這些過五關闖六將「精英」的前程命運當兒戲而肆意踐踏。
細河撤銷不是我們的錯，請慎重決定細河招聘人員的命運。懇請有關領導對此次開發區裁員行為予以關注，合理安置被裁人員。(http://www.dajiyuan.com)
