研究:雇主青睞性格好的應聘者

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【大紀元10月28日訊】(大紀元記者肖甜編譯報導) 正直、樂觀、熱情,性格好的人往往朋友多。最新的一項調查還發現,在找工作時,性格好,懂得處理人際關係的人也會有更多機會。

這項由世界最大的專業財務公司Accountemps進行的調查中稱,31%的首席財務執行官(CFO)表示,在面試同等經歷和學歷的會計或財務應聘者時,他們往往會更加看重應聘者的性格,他們如何處理人際關係,而非對某些軟體的掌握程度或者是擁有某類證書。

調查中稱,在5年前的類似調查中,僅有1%的首席財務執行官表示,他們更看重應聘者的性格和人際關係的技巧。

這項調查是對美國1400名和加拿大270名首席財務執行官進行電話調查後得出的。

Accountemps的主席Max Messmer說:“在需要相互合作的工作場所,人際關係的技巧是非常重要的。”

性格好不好,很難在簡歷中反應出來,因此Accountemps建議應聘者應該在面試時好好展現一下自己的“性格魅力”。

Messmer建議說,應聘者應該利用面試的機會與面試官建立友好的關係,“面試者應該儘量與雇主找到共識。如果面試者能舉例說明他們是如何在以前的工作環境中與團隊配合,也是非常好的。”

Accountemps加拿大分佈的主席Kathryn Bolt則建議說,在私下練習如何回答面試官的問題會幫助應聘者在面試時更加放鬆,進而能給面試者留下好印象。

這項調查還顯示,27%的首席財務執行官青睞懂得軟體知識的應聘者;20%的首席財務執行官則更滿意有類似行業經驗的應聘者;11%的面試者看重擁有專業證書的應聘者。
(http://www.dajiyuan.com)

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