多少無薪假違法？台勞委會：很難認定

【大紀元2月9日報導】（中央社記者汪淑芬台北9日電）景氣不佳，實施無薪假企業愈來愈多，雖然行政院勞工委員會三令五申強調，無薪假一定要經勞資協商，資方不得片面實施，但究竟多少無薪假是違法，勞委會今天坦承很難認定。

勞委會勞動條件處去年第4季開始，就忙著處理無薪假問題，並一再強調，無薪假一定要經過勞資協商，但仍有許多勞工指資方強迫實施，不過，勞委會至今查不到一件違法案件，勞委會坦承，很難認定資方實施無薪假是否違法。

條件處官員指出，有員工指是在資方強迫下簽了無薪假協議書，因現在工作不好找，大多數人即使心裡不願意，但只要還有工作，即使收入減少，也會忍氣吞聲簽下協議書，一但簽了協議書，若要認定資方違法，就須舉證，常形成勞方控資方違法，卻無法舉證。

官員說，雖然勞工在資方強迫簽無薪假協議書時，可以拒絕，並要求資方依原有勞動條件給付正常工資，若資方不同意，勞工向主管機關檢舉後，資方就會因違法遭處罰，並會被要求給付正常工資，但大部分勞工為了保住飯碗，也不願這麼做。

官員指出，一旦勞工最後仍因公司業務緊縮遭資遣，此時再追究資方是否違法就不易認定。