讀者瑋琪(筆名)問： 你好， 我是馬來西亞幼教工作者今年23 歲。我之前是一位主管，近期因和其他老師相處 有一些磨擦而被老闆調職去負責編教案。
我很想辭職，可能老闆發現了，三番五次的想和我談判。但我覺得我對這間幼兒園已經沒有期望了。我真的不想 幹了！老闆又很重用我。我又很不忍心的跟她說不幹了。
我現在的狀況很矛盾，每當老闆找我談判時我都逃避。因為我也不懂怎樣和她談？請你指點迷津吧！我的老闆近 期內一定會找我談判，我真的擔憂。
答：第一，您不應該辭職，第二，您也完全不必擔憂，第三，恭喜你，你是一個 對你們學校很有價值的、他們非常需要的僱員。
人生許多時候，遇到一些挫折，其實並不是壞事。尤其是過了許多年之後，等我 們在人生的路上更成熟了之後，如果回頭看一看，我們會覺得許多事情當時如果不那樣做，也許效果更好。
你和其他老師有摩擦，原因可能在你，也可能不在你一方，但我們從更高的角度看，沒有什麼事情是偶然發生的，任何發生在我們身邊的事情都有 其淵源關係，也許我們前生欠了別人的呢，也未可知。所以呢，老闆把你調離，從衝突的漩渦中退出來，退一步海闊天空，其實不是壞事。
老闆把你調離了，也沒有解僱你，還十分需要你，這有什麼不好呢？目前世界經濟怎麼不好，我們每一個有工作的人，都應該心懷感激才對，你說呢？顯然，你是一個很有才幹的人，所以幼兒園才需要你去編教案。那你就去好好編好了。
隨遇而安，積極做人。把這些想通了之後，你就可以從容的面對你的老闆了。就誠實的告訴她你的心路歷程，為什麼原來要迴避，為什麼現在覺得退一步更好，你以後打算怎麼樣做，不管在什麼位置上，都努力做得最好。
筆者建議你，在現在這段時間裏，靜心思考一下自己有過錯的地方，過一段時間之後，主動找衝突方的其他老師，主動道歉，用善心和善念，化解怨恨。你會發現，善的力量簡直太大了。化解之後，你也許會同那些老師成為終生的朋友。
如果你在職場上碰到了難題，不論是生涯規劃、人際關係、企划行銷、領導管理等等…，都歡迎你來信email到「職場一百問」，希望透過彼此的交流分享，讓你能夠輕鬆的成為職場上的最大贏家。
「職場一百問」信箱：fukan@epochtimes.com9
(來信可以不需附上真實姓名與聯絡資料，我們所發表的文章也會將文中所有真實姓名替換，以維護個人隱私權，謝謝！來信內容將屬大紀元版權所有，編輯部並保留來信刪改與刊出的權利。)
「職場一百問」主持人謝田 敬筆
*謝田先生為美國南卡羅萊納大學艾肯(University of South Carolina Aiken)商學院教授，同時另主持【市場營銷系列】專欄。@*
(http://www.dajiyuan.com)
