調查：加高管薪酬明年多不降

【大紀元9月25日訊】（大紀元記者朱莉加拿大渥太華報導）最新的一項加拿大的調查顯示，儘管大多數加拿大公司都不同程度地受到了這次經濟衰退的衝擊，2010年他們仍不會調整公司內高級管理層的薪酬。

這項由華信惠特人力資源顧問公司（Watson Wyatt）進行的調查還顯示，因為對經濟短期內復甦抱有很大的期望，大多數公司也不打算改變高管的薪酬結構。而那些計劃改變薪酬結構的公司也主要是出自於更好地平衡高管報酬和公司運營情況的考慮。

「風雲變幻的市場，加上對高管薪酬的高強度公開曝光，給今年公司的運作帶來了諸多損失，」華信惠特的資深顧問羅伯特-拉瓦斯爾（Robert Levasseur）在一次發佈會上說，「不過，他們已經看到了轉機。而明年對高管的薪酬規劃無疑反映了這種樂觀情緒。」

所有參與調查的公司都表示他們受到了從去年底開始的這次經濟衰退的衝擊，另有70% 的公司表示他們不得不對高管的薪酬進行修改以應對目前的經濟窘境，22% 的公司表示他們明年仍會對高管薪酬實行進一步修正，僅13% 的公司表示他們計劃凍結或降低高管的薪酬。

調查還表明，許多公司正在重新考慮自己的薪酬結構，以增加基本工資和獎金的比重，減少股票期權的比重。

拉瓦斯爾先生評價說：「股票期權在這個經濟衰退時期面臨著諸多壓力，因為許多公司的股價已縮水40%之多。由於股價的升高需要非常高的優先認股權，由此帶來的每股收益減少對未贖回股票的持股人是災難性的，因此許多高管離職時，手裡拿的是毫無價值的潛水期權（underwater option）。」

他說：「不過，員工持有的股票期權仍將在加拿大高管薪酬中占很大比例。主要因為它是唯一一個能長期帶來稅務優惠的激勵手段。隨著公司的不斷重組，年薪制激勵機制（annual cash base incentive）將起到越來越大的作用。」

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