【大紀元9月3日訊】（大紀元記者趙海德編譯報導）昨日，澳大利亞工業關係委員會（AIRC）對外表示，全澳工資現代化標準改革將於明年7月份開始啟動，到2014年完成。委員會同時承認，改革可能會給部份企業及員工帶來諸如收入減少、成本增加等不利影響。
據澳新社消息，在分5個年度期逐步進行的改革中，將涉及到最低工資、在職培訓、病殘員工待遇、臨時和半職工工資補貼、標準工資（penalty rates）、輪班補助等事項；澳大利亞公平工作（權益）委員會（Fair Work Australia）將從明年1月份取代工業關係委員會，並負責工資現代化改革的實施。
聯邦代理工業關係部長阿比卜（Mark Arbib）指出，政府對工業關係委員會的改革決定感到滿意。據瞭解，聯邦工業關係部長吉拉德（Julia Gillard），在去年初要求工業關係委員會在2010年1月份前完成工資現代化改革設計——將現有的約4000個省或聯邦工資標準縮減為130個全國統一的工資標準，但是一些行業的工會及僱主認為工資改革會影響他們的利益，吉拉德最後不得不讓工業關係委員會對自己原來的要求做了一些改動。
針對工資改革，行業工會、反對黨方面等表達了各自的不同看法。澳洲工商業聯合會(ACCI)主席安德森（Peter Anderson）在一份聲明表示，儘管改革是逐步進行，但是許多執行省定工資標準的僱主會感到不舒服，他還說，工業委員會的「可能會增加成本」的結論也會讓一些僱主失望。
澳大利亞工業集團 （AiGroup）主席瑞道特（Heather Ridout）則認為逐步改革的計劃比較明智，因為它可以給僱主一些準備時間，他也贊成工業委員會拒絕了工會方面要保留某些比較高的補貼的建議。
聯邦反對黨工業關係事務發言人基南（Michael Keenan）則認為，工業關係委員會自己承認現代工資改革會有一些不利影響，這本身就說明工黨這一改革的基礎就有問題，吉拉德反覆強調要保障勞資雙方的利益，現在看來那都是不切實際的許諾。 (http://www.dajiyuan.com)
