不公待遇會導致員工對企業不忠

【大紀元9月5日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）在企業管理中，經理及其他高層人士在嘲笑下屬的午餐選擇，服飾，習慣前應慎重考慮，因為這樣可能會冒犯下屬。《管理研究》（Management Studies）期刊最新的調查顯示了員工如果認為自己受到了不公正待遇，他們不會原諒並忘記這些行為。

根據每日科學的報導，得克薩斯基督教大學（Texas Christian University）的科爾教授是這項調查的領導者，他追蹤了員工在受到不公待遇後所產生的惡性循環。這些不公待遇所產生的壓力可能會傷害心理健康並產生極端壓抑的情緒，這將直接影響員工對工作需求的配合能力及相關表現的期望。

這些員工也會感到被他們的工作環境所孤立，並可能開始對工作產生不滿，最終導致改變對工作的態度和習慣。反過來使他們對企業的承諾感消除，最壞的情況是導致自願終止合同及辭職。

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