【大紀元9月6日訊】（大紀元記者倪雲綜合報導)一項最新研究結果表明，在工作單位精力充沛、 工作態度端正、積極投入工作的人往往會給家庭生活帶來正面的影響，生活更趨幸福、處理家庭矛盾、家庭內關係等更趨妥善。
這項由堪薩斯州立大學（Kansas State University）展開的研究意在通過對受訪者的追蹤調查發現正面的工作經歷是否會對家庭生活造成影響、影響到何種程度。 研究小組對67人進行長達兩週時間的追蹤。
所有受訪人每天填寫兩份調查表，一份是在剛剛結束一天的工作之，另一份則是在就寢之前。除此之外，受訪人還分別在開始接受追蹤調查之際和兩週調查後完成另外兩份調查表。
研究小組的主要成員之一、堪薩斯大學精神病學教授Satoris Culbertson指出，研究結果揭示了那些在日間有著較為正面工作經歷的人，更易於在家庭生活中處理好和其他家庭成員的關係、更易於成為良好的家庭夥伴、更傾向於在家庭事務中表現的更為有效。Culbertson教授給「正面工作經歷」所下的定義是，投入工作熱情、敬業且持有較為積極的同事關係等。
研究還發現，人們在工作和生活中所遭遇的壓力會相互影響，使得這兩方面都體現 負面結果。同時，人的情緒似乎是一個極為重要的控制因素，雖然一個人敬業與否、工作態度積極與否是本人的特性，但每天不同的情況能在深層對其進一步產生影響。這也證實了為何有些人在不同的日子其工作態度有所不同；由此，其家庭生活也會受到不同程度的改變。
本次研究還發現一個有趣的現象是，工作量並不會成為人們工作態度、敬業程度改變，從而造成家庭生活方面變化的因素。
然而，該研究指出，這個積極敬業的工作態度正面影響家庭生活的理論並不適用於那些工作癖、工作狂。恰恰相反，這些工作狂更可能遭遇的是家庭生活的不和睦、家庭矛盾的難以緩解。
研究小組成員建議說，公司企業可以在這些研究結果的基礎上對工作環境、工作管理進行合理的改善。Satoris Culbertson教授認為，幫助員工平衡好工作和生活的關係是極其重要的。
早前的研究表明，那些趨向於存在工作和生活間矛盾的人通常 是那些在單位裡的工作滿意度偏低、身體狀況偏差、工作表現偏不盡人意的；這些人通常還難以在一個工作崗位上長期堅持。Culbertson教授總結說，幫助員工就是幫助自己的企業。
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