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  • 富蘭克林坦伯頓成長基金經理人諾曼.波斯瑪表示,目前歐洲及部分亞洲股市評價較美股更具吸引力。
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  • 和陳自強交談,感受到他的和藹友善,多情多義。他一生交遊廣闊,成為許多紅星的「伯樂」和恩人的金牌經理人,並海闊天空地提攜後進。他的一班「仔...
  • 到目前為止,我們一直在強調哪些因素可以造就有效團隊。至於團隊為什麼無法發揮作用,則有兩個原因。第一個原因是它沒有發揮我們先前所提到的優點...
  • 詹姆斯最近才從學校畢業,於是阿雅找詹姆斯加入她的接線生團隊。詹姆斯第一天報到,阿雅就將他介紹給其他成員認識,大致說明了上班和下班時間、用...
  • 大部分人被問到對團隊有什麼看法時,多半會想到運動球隊—或許是板球、籃球、曲棍球或足球。這些隊伍可能沒什麼名氣,球技也不佳,但在人們心目中...
  • 任務交辦之後,經理人就得監督進度,隨時提供建言和方向。如果是駕輕就熟的任務,加上該名員工的能力頗強,自然不必大費周章地監督,也許連指導也...
  • 在今天的工作職場上,我們發現到很多中階主管都覺得自己的工作量越來越大,有太多事情得做,時間根本不夠用。對個人來說,工作量實在太大了。你要...
  • 平靜無波的水面,其實暗潮洶湧:所有的市場其實早就有自己的派閥及運作機制,不管是組織內部或是市場,所謂打通關節就是要想辦法打通這些利害關係...
  • 我們是不是該就此認定管理和領導是同義字?希望你不這麼認為!我們應該都注意到,很棒的管理人才往往在一涉及領導統御時,表現就變得不怎麼樣。反...
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  • BO跟KPI沒有達到,一切都是空話:上班族只要在規模大一點的公司上班,幾乎都有上頭規定要達到的目標,這個目標跟衡量指標就叫 MBO跟KP...
  • 現在的情況改觀了。今天的員工受到眾多就業法規的保護,還有工會幫他出頭。一般輿論也先入為主地認定雇主必須好好照顧員工。員工擁有更多受訓和進...
  • 優秀的基金經理人來自各式各樣的學術背景,我並不認為一項條件只適合某一種工作,而不適合其他工作,而且我相信一位優秀的基金經理人需要質與量並...
  • 有時候心存懷疑是好事,太過頭則是壞事,因為過度懷疑會從每一件事找缺點而怯於行動。我認為太愛懷疑的人當不了優秀的投資人。好的基金經理人必須...
  • 我想所有基金經理人在思維上都很好奇。基金經理人隨時都在問問題,都在思索。在投資上,沒有任何東西可以取代你自己思考,每個人都得挪出時間來做...
  • 說「謝謝」最棒的地方是,在可能爆發衝突的討論前,可以漂亮收尾。別人都道謝了,還有什麼好說的?不能再和他辯,不能試圖去證明他錯了,不能將他...
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