美國職場

越來越多消費者青睞當地農產品,城鎮周邊的有機產業越來越多。農場經理安德魯‧卡斯納(Andrew Casner)在紐約沃茲(Wards)海島的一個都市農場。(Samira Bouaou/Epoch Times)
忘掉高科技工作 農業是美國職場新趨勢
如果你在美國讀完大學後想要一份有保證的工作,就投身農業項目吧。據美國農業部和普渡大學估計,對於每年糧食、農業、可再生自然資源和環境領域的57,900個高技能工作新職位而言,他們只能滿足60%的人才需要。

彈性、人性化的休假制「帶薪休假計劃」,有助公司解決員工臨時的短假所造成的人力不足問題,同時鼓勵員工提早安排規劃休假,不但便於員工安排假期長途旅行,更可增加員工和家人共處的時間,進而提升其工作效益。(Fotolia)
鼓勵員工休假 美公司獎勵高達7500元
根據美國旅遊協會發起的一項調查顯示,2015年美國超過一半的工薪人士沒有用完自己的帶薪假期;其中22%更是為了顯示自己全心全意效力公司而難得休假。為此,一些美國公司開始採取各種措施鼓勵員工休假,甚至有一家公司為員工提供高達7500美元的休假...

美國就業市場在復甦,在美國,有近70個供不應求、人才缺乏的職位。(getty
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2015年10大熱門職業和需求旺的學位
苦於找不到工作?還是打算換工作?或者明年就要畢業求職,充分瞭解2015年的職場動向,對新年規劃很有價值。凱業必達網(CareerBuilder)列出了2015年最熱門、供不應求的10種職業,其中營銷主管和軟件開發是僱主最渴求的專業人才。全美大學與僱主協會(National Association of Colleges and Employers,簡稱NACE)也發佈了2015年需求最旺的學位。

一份報告稱,投資英語培訓,對於建立和維護訓練有素的勞動力大軍極為重要( LAURENT FIEVET/AFP/Getty Images)
美移民職場成功要素 英語能力最重要
美國處於工作年齡的成年人(16-64歲)中,有近1920萬人英語程度很有限,佔勞工總數的約10%。這不但影響到他們的工作前景,更限制他們為經濟做貢獻的能力。這部份勞工的比率已經達到1980年的2.5倍。

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在英特爾工作5到7年的業績出色者可獲得長達2個月的帶薪休假,這還不包括每年15天左右的基本年假。該公司發言人頓達斯(Gail Dundas)說,休假歸來的員工「煥然一新且更具創造力」。(Fotolia)
高薪+數月長假 《財富》大企業愛才有方
在英特爾工作5到7年的業績出色者可獲得長達2個月的帶薪休假,這還不包括每年15天左右的基本年假。該公司發言人頓達斯(Gail Dundas)說,休假歸來的員工「煥然一新且更具創造力」。

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因出生率下降,加上高漲的健保費及薪資凍漲等問題,促使很多美國婦女選擇不工作,待在家裡帶小孩。(NICHOLAS KAMM/AFP/Getty Images)
為什麼26%的美國婦女選擇不去工作
60年前,美國婦女成群結隊地前往職場去工作。但在過去幾十年裡,這種趨勢已經完全停滯。美國選擇不去工作的居家婦女所佔的比例自1990年開始一直保持在26%左右。

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美30%社區學院畢業生賺錢比大學畢業生多
(大紀元記者林之昊編譯報導)最新調查顯示,全美將近30%的兩年制大專畢業生賺得比四年級大學畢業生多。這一現象揭示了工作市場對中等技術人才的大量需要。

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廢在家上班 雅虎新政策引論辯
雅虎(Yahoo!)最近廢除所謂「在家上班」(telecommuting)措施,這種在美國職場越來越常見的趨勢今天遭到全新審視。

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帶小孩上班日 見證美職場轉變
今天是全美「帶小孩上班日」(Take Your Kids to Work Day),這項創始於1993年的活動,近20年一路走來見證美國職場的轉變。

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