李世珍
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你準備好進入2.0時代了嗎? 2010/07/192003年是Web 1.0與Web 2.0的分界,當Web 2.0的觀念開始被人們討論後,新新興的Web 2.0的網站就如雨後春筍般冒出...
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人才錯置比選錯人更可怕 2010/05/14何謂人才?可以說是「可以因應需求展現能力的人」。也就是說,當局勢有所需求的時候,有能力可以提供專業、提供解決方法的人就是人才。
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李世珍:買車需睜亮眼 2010/02/14台灣車商與消費者的購車過程還是不夠文明,如此不文明的購車過程大家似乎也習以為常,甚至認為理所當然。
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李世珍:競爭如此激烈 你怎能還在睡? 2009/11/29政府因不景氣而出手為企業補貼時,你的工作還可能會被政府補貼的勞力所取代,有的人已經體察到了,有的人則完全體察不到。
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李世珍:辨識思路類型覓良才 2009/10/08如果公司已經知道基本的用人條件,在面試的過程中,只要確認好三件事:會或不會、真或假、願或不願。關於會或不會的問題,也就是能力問題,公司必...
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李世珍:企業主如何找到合適人才? 2009/09/30選才工作即使運用了這麼繁瑣的過程,最後得到的結果是,用人單位抱怨選進來的人不合用。為什麼會不合用?是應徵的人有問題?還是選才的人有問題...
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李世珍:從系統思考看「人力派遣」 2009/08/09隨著經濟環境的快速變化,企業在執行人力政策與產能搭配上,常常是計畫趕不上變化。根據學者的研究指出,人力調整政策對生產與庫存的變動有很大的...
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李世珍:別當工資的小偷 2009/08/07日劇《派遣女王》(原譯:《派遣員的品格》)是一部講述日本面臨經濟不景氣時期,許多大公司紛紛裁員,轉而尋找一些臨時人員的故事。劇中的女主角...
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李世珍:別當工資的小偷 2009/07/30日劇《派遣女王》(原譯:《派遣員的品格》)是一部講述日本面臨經濟不景氣時期,許多大公司紛紛裁員,轉而尋找一些臨時人員的故事。劇中的女主角...
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李世珍:給社會新鮮人的 一封信 2009/07/194年之後,你們畢業了,終於準備進到職場,你們又成為「社會新鮮人」。同樣的道理「社會新鮮人」是指剛踏入社會的畢業生,可是,隨著時間「社會新...
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李世珍:讀書會的推展與深化 2009/07/12根據全世界的讀書量調查,俄羅斯平均每人每年讀書55本,為全世界最愛讀書的國家,而日本平均每人每年讀書28本次之,相對之下,台灣平均每人每...
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李世珍:蕭規曹隨的背後結構 2009/06/16前一陣子,部門經理Mike為了杜絕零件常被維修人員私自帶回的情況,要求許多零件防弊的措施,之後,引發了Chuck帶頭反彈,Mike最後也...
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李世珍:面對難以啟齒的對話該怎麼辦 2009/06/13面對這類讓人難以啟齒的問題時,在我們心裡面總想著:「我到底該不該對他說?」或「我怎麼對他開口?」更糟糕的是,在說與不說之間掙扎,有時還會...
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李世珍:升級你的會議技術 2009/05/24你還在用會議1.0的方式開會嗎?在業界,很多人都知道,上班最悶的事情,不過於「永遠有開不完的會」。惱人的會議,有的像在聊天,有的像是政令...
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李世珍:小心職場上的慢性有毒廢棄物 2009/05/16John 是一家公司的資訊部門主管,他在某次跟部屬討論資訊管理系統,一項技術績效不佳的議題時,腦中不斷浮現想而不會跟對方說的話:我對持續...
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李世珍:企業經營切莫病急亂投醫 2009/03/21人生病了病急亂投醫,誤信了偏方,是會有喪命的可能,而企業經營也是如此。
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李世珍:你買對訓練了嗎? 2009/02/12近年來,筆者發現很多一線主管,因為人資做不好課程安排的事,教育訓練會跳過人資改由自己安排,因而常發生一線主管與人資間的衝突。
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李世珍:打敗不景氣 首重觀念改變 2009/01/17不論是在景氣好中生意不好,或是景氣不好中生意好,都正好可以讓人重新檢驗你的觀念,我們稱為「經營假設」。
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李世珍:為什麼專家很難學習? 2008/12/22小故事是知名顧問傑拉爾德.溫伯格(Gerald M. Weinberg)所提出的譬喻告訴我們專家特別受到經驗所影響,而影響專家經驗的,是...
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羅郁棠:無關景氣!態度定勝負 2008/11/28一家位於高雄縣茄萣鄉的打鐵鋪,三代以打鐵為生,製作柴刀、菜刀、農具,但第三代的郭常喜師傅,開始製作機器用刀。由於過去的技術有限,許多刀子...
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李世珍:花小錢改造服務環境 贏得顧客好感 2008/11/25宋先生買了一輛X牌的二手車,這輛半新不舊的車雖說大毛病沒有,但小毛病卻不斷。宋先生一向都找傳統的修車廠修理這些小毛病,他印象中總覺得去原...
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劉明俊:如何面對組織內的衝突? 2008/10/09有兩位主管,客服經理希望再聘請一位客服人員,但業務經理則想多聘一位業務員,但預算只足夠聘請一個人,該聘誰?兩人已經為此吵了一整個星期。
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蔡安和:養成覺察習慣的新習慣 2008/10/04先說說讓行銷人員錯愕的數據吧!文章中指出有研究發現,85%叛逃的顧客在滿意度調查中表示,他們對原公司的產品或服務感到滿意或非常滿意。原來...
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蔡安和:不要超「時」工作 給我超「能」管理 2008/09/19最新一期的《哈佛商業評論》正體中文版提出一個新的概念--「能量管理」。這篇文章主要是以科學的角度來探討:能量對工作績效的影響,文中提到優...
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李世珍:建構華人世界Web2.0新藍圖 2008/09/18從一些新創網站公司發展到擁有小眾使用者的公司階段,主要的阻力包括:找不到好的人才、團隊成員鬧內鬨、網站難用;主要的助力包括:服務能符合使...
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宇明:海灘木屋圖書館的啟示與靈感 2008/09/12為了鼓勵市民在夏天多多閱讀,比利時海灘度假地溫蝶恩(Wenduine)市當地的一個圖書館,在今年夏天特別在離人潮更近的地方──設立了一間...
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程欣:問對問題比解答重要 2008/09/04在生活中或工作上,您是否常常會遇到同事或朋友發出的緊急求救信號?還記得通常自己是如何回應這類的請求嗎?是出自於自己的好心趕緊為他人解答...
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楊碩英:A+的心,一顆真正美麗的心 2008/08/25台灣各地戶政事務所的組織變革過程中,培育出了一些我們稍為年長一些的人都曾親身目睹過的,從B–(甚至C–)蛻變成A+的公務員,就是最好的例...