辦公室  相關話題:上班族職場奇風異俗恐龍 約 312 條記錄
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    元凶篇:羅幹、劉京、周永康的罪行與被訴 在國際上,江澤民、羅幹、劉京和周永康被稱為迫害法輪功的四大元凶,而且常常被同案起訴。除江澤民這個...
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    烏克蘭文化部今天表示,懸掛在政府辦公室內2幅貴重的畫作離奇遭掉包。
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    上班族們,拿起你的搖頭娃娃吧,主管可能盯上你的辦公桌了。隨著許多公司尋求降低成本及容納愈來愈多的行動工作人員,某些員工得向自己專屬的辦公...
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    第8屆立法委員走馬上任,不少新任立委要重新裝潢國會辦公室,有的辦公室走時尚風,有的走簡潔風,有的更融入立委生活回憶,每間辦公室都自有獨特...
  • 中壢市防災辦公室成立 應變更積極
    (大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)南瑪都颱風襲台,桃園縣29日上午沒有明顯的雨勢,不過卻因為一陣強風把四樓的玻璃吹落,砸中行進中的騎士,造...
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    台灣加油讚實體辦公室今天開張,內部6面彩繪牆相當吸引目光。發言人李佳霏表示,這些彩繪牆充分表達台灣意象,也傳達辦公室活潑、年輕與創意意象...
  • 職場生態改變 美辦公空間吹縮減風
    (大紀元記者林節編譯)經濟不景氣與電信科技的發達,正在影響和改變辦公室的空間。美國各企業辦公室的個人工作空間,正朝向縮減化的趨勢。科技巨...
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    美國紐約關懷保健公司(AMERIGROUP)上週五(10月29日)在布朗士(Bronx)的辦公室新張。時至萬圣節前,新張活動熱鬧非凡,有...
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    大紀元4月24日訊】(大紀元記者倪雲綜合報導)記得以前那個喜怒極其形於色的同事嗎?記得那個喋喋不休聊自己私事的同事嗎?記得辦公室裡那個大...
  • 朝九晚五觀念式微 伯樂老闆適才而用
    「千禧年一代」自信、勇於改變、強調與眾不同的個人特質;「千禧年一代」與他們的上一代,或是上兩代的年長者,在工作上的最大差異是,年長者比他...
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    紐約市議員顧雅明1月26日向媒體介紹選區辦公室與工作人員。顧雅明說,這個辦公室不屬於他個人,而屬於整個社區,辦公室的大門將為所有民眾敞開...
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    紐約20選區市議員顧雅明任期已於1月1日凌晨開始。顧雅明表示,為了提供社區更好的服務,他將把前任市議員在38大道上的辦公室的格局略做修改...
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    縣長當選人辦公室立委搶著要當選縣長的立委邱鏡淳辦公室工作人員,昨忙著打包裝箱準備搬家,民進黨立委黃偉哲將接收這間辦公室。(自由時報記者...
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    當要建立職場政治羅盤時,不用把目標定為「職場政治的德蕾莎修女」,一種人類無私奉獻的典範,但也不要連一點點都不像。金姬兒‧葛拉漢(Ging...
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    人腦是世界上最複雜的東西,每個人腦中想的東西千差萬別,即使是對同一個事物,認識也不可能完全一致。這樣一來,誤會就無法避免。誤會讓我們的心...
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    ‧對於別人意圖的臆測,你已查證過了嗎?‧當你試圖確定別人的意圖時,你用的是肯定語氣還是疑問語氣?‧什麼是你真正想要改變的?‧什麼是你真正...
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    在商務談判中,幽默的運用不但可以軟化氣氛,更可以化腐朽為神奇,讓僵持的局面出現轉機,創造出一番新氣象。例子:阿祥是公司的業務代表,最近他...
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    狀況六:雙重制約你似乎無法讓主管感到滿意,你完成了他交辦的任務,原以為這會讓你獲得升遷,然而他卻告訴你,這件事已不再具有價值,他很同情卻...
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    前言常常有人說:「職場如戰場。」的確,辦公室裡雖然沒有槍林彈雨,也不會有硝煙瀰漫,但是其中卻充滿了教人難以想像的強力競爭與危機。其實,人...
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    發展職場政治羅盤的首要步驟是考慮該如何處理以下各種情況,同時牢記審慎、正義、堅毅、自制、同情心五大美德。人們面臨倫理道德兩難經常是無所適...
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    對人施以智識培養而不教其品德,只會製造對社會產生威脅的人物。—美國總統羅斯福(Theodore Roosevelt)為數不少的商學院現今...
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    因職務之便,經常與公務人員面對面座談,其中一類座談的對象是剛通過國家考試,初任公職的人員。這類菁英多半剛踏出校園,首次接觸到辦公室的政治...
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    大多數的教育訓練或付費課程,也只能教導觀念及方法,真正實作的細節必須仰賴自學,而且最有價值的職能及知識,也大多是新的,因此,「自學」成為...
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    二十年前,你所擁有的優勢(知識及技能),可以維持五年;十年前,你所擁有的優勢,可以維持二年;而現在,你所擁有的優勢,只能維持半年。若想永...
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    在職涯發展的過程中,如果能有幾位智慧的長者,從旁協助你,比較容易渡過人生或工作上的低潮,並堅定意念往職涯目標邁進,因此,每個人在人生不同...
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    第一條規則是要準時。如果有緊急的事情,不得不晚,立刻通知您要見的人。如果打不了電話,請別人為您打電話通知一下。如果遇到了交通阻塞,車上有...
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    不要人云亦云,要學會發出自己的聲音。 老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話,那麼你在辦公室裏就很容...
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    績效好壞在於老闆認為你該做什麼,而你做到了沒?而不是你會做什麼或已經做了什麼?忽略自己的工作,而去做其他人的工作,並不會得到讚賞或感謝。