【大纪元1月19日讯】 台北报导, 台湾经济不景气，失业人口越来越多，大陆却行情看涨，就业机会越来越多？根据“商业周刊”一份调查显示，许多外商公司在2001年将在台湾缩编，改往大陆市场扩充，估计将会有4516个金饭碗空缺，未来5年内台湾的人才将会随着产业外流大陆，造成一股新潮流。(东森新闻报)
商周表示，这份台湾首见的“1600大企业大陆台干需求大调查”，是根据2000年营收规模前1000大制造业、500大服务业及资产规模前100大金融业，总计前1600大企业人力源主管针对公司2001年的人力需求预估所作的全面性调查。
根据商周的调查指出，由于不景气所致，2001年仅有22.2%的企业打算在台湾新增人力，却有高达41.7%的企业打算在中国大陆据点新增人力，显示企业在中国大陆的投资较在台湾本地积极许多。
同时，大陆据点人力的扩增，直接拉动了对台籍员工的需求。在打算扩增大陆人力配置的企业中，有超过3成的企业也将同步增加驻大陆台籍员工数目；再加上2001年打算前进大陆的企业，对台籍员工的人力需求，总计高达4516人。
商周表示，投资环境去优势化，这次的不景气不仅袭向低阶蓝领，中高阶白领经理人也备感压力，危机意识因而将许多人推往对岸。104人力银行总经理杨基宽指出，去年下半年大陆工作询问度遽增，去年6月每百位求职者当中，仅1.4位有意赴大陆就业，12月的数字却跳到3.5%。进一步分析企业台干需求的人才，发现几乎集中在中、高阶管理人才。商周表示，打算新增台干的企业，对基层人力的需求几乎为零，中、高阶仰赖台湾人力的比重依序为33.3%及85.25。若以行业别来分，仍以科技、
制造业的管理人才需求一枝独秀。
根据调查指出，对台籍人才的需求中，以生产制造线上的人才需求度最高，其次依序是业务与研发设计。而台籍经 理人一旦派往大陆，虽仍有9成的公司会付较台湾同性质员工较高的薪水，但仅有5成的公司付给员工1.5至2倍的薪资，27.2%的公司仅付1.2倍以下的薪水给员工。
由于台干在大陆的工时普遍较台湾长，特别是生产线上的台干，对这样的薪资加给满意度并不高。虽然现阶段台籍经理人的确较其他亚洲华人更具优势，不过，根据多家人力资源公司的估计，优势至多能维持5年。
根据最新一期“商业周刊”调查，今年打算在台湾据点缩编的企业中，有56.4% 在大陆据点的人力却反向扩增；只有22%企业计划增加台湾人力，而大陆人力不变，凸显企业外移对就业市场的冲击。
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