【大纪元10月05日讯】（大纪元记者顾星雨编译报导）日本产业能率大学以2010年4月刚毕业的新职员（18~26岁）400人为对象进行了调查，对于如果自己公司的营业主管是外国人，表示“有抵抗”、“如果一定要说的话有点抵抗”的人达57.1%。3个人中至少有1人认为外资的收购将“失去了日本自己的优点”。
日本人不喜欢外国
另一方面，对于“上司是外国人”表示有抵抗感的是54.3%，而对“部下是外国人”的抵抗感则停留在38.6%。新职员对于公司社长是日本人的意愿意外的非常强烈。
对于“是否想到海外工作？”的问题，有49.0%的人表示“不想到海外工作”。其中较多的理由是“风险很高”、“对自己的能力没有自信”和“没有感觉到海外工作的魅力所在”。
被问到如果被任命去海外工作的话，只有33.0%的人表示“非常乐意”。另外，40.0%的人表示“如果是命令的话只有服从”，21.8%的人选择了“尽可能拒绝”，有5.3%人“即使辞职也会拒绝”。
如果去海外工作的话，希望得到的工作条件里，包括“工资比目前多1.5~2倍”、“不是长期而是短期的”、“回国后可以得到升职的承诺”等。
另外，关于怎么看待外资收购这一点，44.0%的人表示“这是国际化的洪流中极其自然的表现”。接着是33.8%的人表示“对于有可能失去日本自身的优点抱有不安感”。11.0%的人则表示“这是打破日本企业封闭性的契机”。
比起语言，胆量和魅力更重要
对象虽然并不是新职员，但是日本《产经新闻》的调查中赞成“公司内全英语化”的人只有26%。一些日本公司工作人员表示，“如果想在日本工作，应该学会日语。”（52岁，男性团体职员）、“不会说英语就不让工作这样的企业日本不需要！”（37岁，男性公司职员）。
虽说如此，但是在日本扩大国内市场无望的职业种类还有很多。为了确保业绩，挺进海外市场在所难免。在国际化的竞争中，想要取胜，企业必须削减成本，已经不能确保只雇用日本国内的人员了。
有过海外工作经验的50岁左右的A先生感叹，现在对工作消极的年轻人，是在日本非常富裕的时代中成长起来的一代人。现在虽然没有办法，但是其实是最好的机会，如果放弃了就太可惜了。
“用公司的钱来积累经验，这样的事情不是很好吗？正是在这样的时期，期待翻身的话，就去海外吧。回来后身价就会变高。语言之类的，其实去了那边再学也是可以的。比起学习能力，更重要的是胆量和魅力。”
另外，对于“营业主管是外国人”有很强烈的抵抗感这样的事情，其实可以预想马上就能改变过来吧。
“先在日本企业工作看看吧。应该马上就能明白，最重要的问题是在于经营者没有决策能力这方面。年轻人也没什么权力，所以，抱有不管怎样‘欢迎老板是外国人’的想法的年轻人也会渐渐增加吧。”
