不管是面对情绪低落的人，
焦躁不安的人，
还是让自己倍感棘手的人……。
本章介绍一些与人沟通的技巧，
让你面对任何类型的人，
沟通起来都能得心应手。
改变别人，不如先改变自己
如何应付让人敬而远之的“棘手类型”
与人初次见面时，会有所谓的第一印象。譬如这个人感觉很不错、长得很像某位明星、看起来年纪好像比自己大，或是声音很好听之类，当然难免也会遇到那种让人敬而远之的“棘手类型”。
“我对这类型的人最没辄了”之所以会这么判断，表示你正在运作根据过去经验而建立的程序。
问题是，今后得跟对方一起工作，该如何是好呢？
好不容易想打起精神努力工作，一想到要和对方共事，顿觉心情沉重。
其实就算关系熟稔，也有那种“就是和自己不对盘”的人，像是什么事都要管的啰唆上司或长辈。
只是有点不知如何和对方相处倒也还好，就怕因此造成精神上的压力，搞得自己身心失衡。
究竟该如何与这类型的人相处呢？
其实不需要花心思分析对方令人棘手的性格和行为，也不用烦恼该如何与这类型的人相处。为什么呢？
因为在NLP中，有几招能够瞬间解决这些问题的方法，后面章节会介绍一些具体方法，总之，要消除“棘手意识”所衍生出来的负面思维，千万别被这些负面思维耍得团团转。
当然，使用NLP的技巧，也不是不可能改变对方。然而与其改变他人，不如先改变自己来得更有价值。
只要让自己不再对别人感到棘手，便更能朝向自己所期望的人生迈进。
总之，要消除“棘手意识”所衍生出来的负面思维，千万别被这些负面思维耍得团团转。
当然，使用NLP的技巧，也不是不可能改变对方。然而与其改变他人，不如先改变自己来得更有价值。
只要让自己不再对别人感到棘手，便更能朝向自己所期望的人生迈进。@(待续)
摘编自 《NLP超强沟通术：激发自我、完美沟通、成就未来》 如果出版社 提供
(http://www.dajiyuan.com)
