【大纪元11月8日报导】（中央社记者林惠君台北8日电）针对外劳比例及是否薪资脱钩问题，产业界认为应该放宽及脱钩；劳工学者则认为台湾企业竞争力应该不是靠廉价劳工，劳动成本仅是其中一项。
财经立法促进院今天举办公听会系列三：外劳政策，探讨“自由经济区本劳与外劳薪资脱钩政策可行性”，邀请产官学界及立法委员共同座谈。
立锜科技董事长邰中和表示，台湾薪资低有两种低法，一是大学毕业生薪水降低，原因是就业结构缺的是蓝领，缺的是专业工程师，而非一般白领。另外是产业空洞化，现在是缺人力，而不是人才。
邰中和说，教育系统已把台湾人训练成不想从事夜班工作或加班，因此，为何不能积极引进外劳从事夜班工作。
民进党立法委员黄伟哲表示，国内有缺工问题，包括白、蓝领，他不主张蓝领外劳最低薪资降低，如果要给外劳较少薪资，是否可考虑补足中间差额给政府，作为本劳就业安置问题。
他认为，较辛苦产业或夜班工作若没人从事，如果可相对带动本劳就业，可以讨论外劳配额的松绑。
全国产业总工会理事长庄爵安表示，企业说台湾年轻人不愿做夜班，这种说法不尽公平。一个国家的社经达到一定水准后，在少子化下，年轻人不习惯从事劳动条件不好的工作，政府应鼓励企业产业升级或改善工作环境，吸引年轻人工作。
庄爵安指出，全国产业总工会坚决反对本外劳薪资脱钩，也反对压榨外劳薪资吸引台商回流，贪图廉价劳动力的企业对台湾也没有好处，劳委会应该订定外劳总量管制，且提高就业安定费。
政治大学劳工研究所教授刘梅君指出，如果台湾缺的是廉价劳工，对台湾本国市场会造成什么样冲击，这是未来要走的路吗？引进外劳也不见得创造更多本劳的就业市场。
刘梅君表示，台湾企业竞争力到底在哪里？企业竞争力中劳动成本仅是一项，还包括管理模式、机器设备效率及人才。
